有案底的人可以做物业经理。但是，这一结论受到多种因素的影响，具体情况需具体分析。

1. 案底性质：物业行业对于从业者的背景审查一般不像某些特定行业（如金融、教育等）那么严格。如果案底不涉及暴力犯罪、欺诈等与物业工作高度相关且严重影响职业操守的罪行，那么被录用为物业经理的可能性是存在的。

2. 物业公司用人标准：不同的物业公司有不同的用人标准和考量。一些大型、正规的物业公司可能会进行更全面深入的背景调查，案底可能会成为其拒绝录用的因素。而一些小型物业公司或许对此要求相对宽松，更注重应聘者的实际工作能力和经验。

3. 应聘岗位性质：物业经理属于管理岗位，相较于普通物业工作人员（如保洁、保安等），其背景审查可能会更加严格。因此，案底对于应聘物业经理的影响可能会更大一些。但如果应聘者能够展现出优秀的物业管理能力和经验，仍然有可能被录用。

综上所述，有案底的人并非绝对不能做物业经理，而是需要根据具体情况进行权衡和判断。在求职过程中，建议应聘者如实告知自身情况，并充分展示自己的工作能力和经验，以增加被录用的可能性。同时，物业公司也应根据岗位需求和用人标准，进行全面、客观的背景调查，以确保录用合适的人选。