试用期不给工资且被拉黑，这是一个比较棘手的问题，但您别担心，我会帮您详细分析并提供解决方案。

首先，试用期不给工资是违法的。根据我国《劳动法》和相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

针对您被拉黑的情况，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 保留证据：

   • 收集与用人单位的聊天记录、通话记录、邮件往来等，证明您确实在试用期内提供了劳动，并且用人单位未支付工资。
   • 如果可能，保存被拉黑的截图或记录，作为用人单位不当行为的证据。

2. 尝试沟通：

   • 虽然您已被拉黑，但可以尝试通过其他渠道（如公司其他员工的联系方式、公司官网的客服等）与用人单位取得联系，表达您的诉求，看是否能通过协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的证据和申诉书，阐述您的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，试用期不给工资且被拉黑是一个严重的劳动权益问题，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留证据、尝试沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是可行的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。