针对您提出的“国家电网劳务派遣员工有案底怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：劳务派遣员工的案底（即犯罪记录或不良记录）并不直接决定其在国家电网或任何其他单位的去留，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。

以下是一些建议性的处理步骤和考虑因素：

1. 了解案底性质：

   • 首先，需要明确劳务派遣员工的案底性质。案底可能包括犯罪记录、行政处罚记录、严重失信记录等。不同性质的案底对员工的就业影响不同。

2. 查阅相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规，劳务派遣单位在招聘员工时，应当遵循公平、公正的原则，不得因员工有案底而直接拒绝录用或解除劳动关系。但同时，也需要考虑岗位的特殊性和安全性要求。

3. 评估岗位风险：

   • 对于国家电网这样的特殊行业，部分岗位可能涉及国家安全、电力安全等敏感领域。在这种情况下，单位需要对员工的案底进行更为严格的评估，以确保岗位的安全性和稳定性。

4. 内部规定与程序：

   • 国家电网或劳务派遣单位可能制定有针对员工案底的具体处理规定。这些规定可能包括案底审查流程、处理措施等。在处理员工案底问题时，应严格遵循这些内部规定。

5. 与员工沟通：

   • 在了解员工案底后，应与员工进行坦诚的沟通，了解其案底的具体情况、原因以及是否对当前工作产生影响。这有助于单位做出更为合理的决策。

6. 决策与处理：

   • 根据案底性质、岗位风险、内部规定以及员工表现等因素，单位可以做出相应的决策。如果员工的案底不影响其履行当前岗位职责，且符合单位用人标准，可以继续留用；如果案底对岗位安全或单位声誉造成严重影响，可能需要考虑调整岗位或解除劳动关系。

7. 关注员工发展：

   • 对于有案底的员工，单位也应关注其后续发展。通过提供培训、指导等支持，帮助员工提升职业素养和技能水平，降低因案底带来的负面影响。

综上所述，处理国家电网劳务派遣员工有案底的问题需要综合考虑多方面因素。单位应遵循相关法律法规和内部规定，确保处理过程的公平性和合理性。同时，也应关注员工的个人发展和职业成长，为其创造积极的就业环境。