针对您提出的“劳动教养人员留案底怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和法律程序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动教养制度在我国已经废止，但之前因劳动教养而留下的案底（即相关记录）可能仍然存在。这些案底对个人的影响，主要取决于其性质、后续表现以及相关法律法规的规定。
一、案底的影响与性质
案底性质：劳动教养记录属于个人历史中的一部分，它反映了个人过去的一段经历。但重要的是，它并不等同于刑事犯罪记录。
影响范围：案底可能对个人的就业、升学、社会评价等方面产生一定影响。特别是在一些对个人品行要求较高的职业或领域中，案底可能成为考虑因素之一。
二、处理案底的方式
了解法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，了解关于犯罪记录封存、查询等规定。
- 特别是针对未成年人，有专门的《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，虽然它主要针对未成年人，但体现了法律对个人隐私和重新回归社会的保护态度。
申请封存或查询：
- 如果您的劳动教养记录符合封存条件（如未成年人犯罪记录、特定情节下的轻罪记录等），您可以向相关部门申请封存。
- 如果您需要了解自己的案底情况，或者因特定原因（如就业、升学）需要提供无犯罪记录证明，您可以向公安机关申请查询并出具相关证明。
法律途径：
- 如果您认为案底的存在对您的合法权益造成了侵害，您可以通过法律途径寻求救济。例如，咨询专业律师，了解是否可以通过法律程序要求删除或更正不准确的案底记录。
三、建议与注意事项
保持良好表现：
- 无论案底是否存在，保持个人良好的品行和表现都是最重要的。这有助于您在社会中重新建立信任和声誉。
积极沟通：
- 在就业、升学等过程中，如果遇到因案底而产生的障碍，您可以积极与相关单位沟通，解释情况，争取理解。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间而变化。您可以关注相关政策动态，了解是否有新的规定或措施有利于您处理案底问题。
综上所述，处理劳动教养人员留下的案底需要综合考虑法律法规、个人表现以及社会评价等多方面因素。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。