关于“劳动法规定不适合井下工作人员”的问题，首先我们要明确的是，劳动法中并没有直接列出哪些人员不适合从事井下工作，但确实有一些相关规定可以间接地指导我们理解这一问题。
核心结论：劳动法并未直接规定哪些人员不适合井下工作，但根据相关规定和常识，我们可以推断出某些健康状况不佳、年龄过大或过小、以及女性（在某些特定井下作业中）可能不适合从事井下工作。
详细分析：
健康状况：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有责任保护劳动者的身体健康，因此，对于患有心脏病、高血压、肺病等可能影响井下作业安全的疾病的人员，显然是不适合从事井下工作的。
- 此外，对于视力、听力等感官功能有严重障碍的人员，由于井下环境复杂，可能存在安全隐患，因此也不适合从事井下工作。
年龄因素：
- 虽然劳动法没有明确规定井下工作的年龄限制，但考虑到井下工作的特殊性和劳动强度，年龄过大或过小的人员可能无法适应井下环境，因此也不建议从事此类工作。
性别因素：
- 在某些特定的井下作业中，如涉及重体力劳动或特殊环境（如高温、高湿、有毒有害等）的作业，可能由于生理差异，女性并不适合从事。但这并非绝对，需根据具体作业环境和劳动强度来判断。
其他因素：
- 除了上述因素外，还可能存在其他影响井下工作适合性的因素，如心理状态、身体素质等。用人单位在招聘井下工作人员时，应进行全面的身体检查和评估，确保招聘的人员能够适应井下工作环境。
法律依据：
- 虽然劳动法中并未直接列出不适合井下工作的人员名单，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这一规定间接要求用人单位在招聘井下工作人员时，必须考虑人员的身体健康和适应性。
综上所述，虽然劳动法没有直接规定哪些人员不适合从事井下工作，但根据劳动法的相关规定和常识判断，我们可以得出某些健康状况不佳、年龄过大或过小、以及在某些特定井下作业中可能不适合的女性等人员可能不适合从事井下工作的结论。如有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。