忘记拍照然后扣当天工资，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但仅因此就扣当天工资很可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 扣工资的合法性判断

1. 劳动合同约定：首先，要看劳动合同或兼职协议中是否有关于忘记拍照可以扣工资的相关约定。如果没有明确约定，那么用人单位仅凭此理由扣工资是缺乏法律依据的。
2. 规章制度规定：其次，用人单位的规章制度中是否规定了忘记拍照可以扣工资，并且该规章制度是否经过民主程序制定，是否向劳动者公示或告知。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、未公示，那么扣工资同样是不合法的。
3. 扣工资数额的合理性：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，扣工资的数额也应当合理，不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。例如，不能扣除全部工资，而应当根据违规的严重程度和造成的实际损失来确定扣工资的数额。

二. 劳动者的权益保护

1. 申请调解或仲裁：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 我的观点 忘记拍照虽然可能违反了用人单位的某些管理要求，但仅凭此就扣当天工资很可能构成对劳动者权益的侵犯。我建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款。如果认为扣工资行为不合法，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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