公司年假的计算通常依据的是工龄，而非司龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 年假计算依据

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。该条例第三条进一步明确了年休假的具体天数，依据的是职工的累计工作年限，即工龄，而非在某一特定公司的司龄。
2. 工龄与司龄的区别：工龄是指职工自参加工作以来的累计工作年限，而司龄则是指职工在某一特定公司的工作年限。从法律条文来看，年假的计算与工龄直接相关，与司龄无直接联系。

二. 实际操作中的应用

• 例如，一个职工在某公司工作了5年（司龄5年），但他总共的工作年限（工龄）是10年，那么他的年假天数应按照10年来计算，即享受10天的年休假，而不是按照5年司龄来计算。

综上所述，公司年假的计算依据是职工的工龄，而非司龄。这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，也是实际操作中应遵循的原则。我建议公司在制定年假政策时，应严格按照法律法规来执行，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。