工作底稿打印后签字，并不能直接证明干了活。具体分析如下：
在劳动工伤领域，工作底稿打印后签字，这只是一个工作流程或管理上的环节，它可能表明了某项工作已经完成了某个阶段的处理或审核，但并不能直接作为证明员工实际从事了某项具体工作的证据。要证明员工确实干了活，通常需要更直接、更具体的证据。
证据的种类：在劳动纠纷中，证明员工实际工作的证据可以包括但不限于：工作日志、工作任务分配记录、工作成果展示、同事或上级的证言、客户反馈等。这些证据能够更直接地反映员工的工作情况和实际贡献。
签字的法律意义：签字通常代表了对某份文件或某个事项的确认或认可，但并不一定代表实际执行了该文件或事项所涉及的工作。因此，仅凭工作底稿上的签字，并不能直接推断出员工实际从事了相应的工作。
其他考虑因素：在实际操作中，还需要考虑其他因素，如工作底稿的真实性、签字人的身份和权限、签字时间与实际工作时间的关系等。这些因素都可能影响工作底稿作为证据的效力和可信度。
综上所述，工作底稿打印后签字并不能直接证明员工干了活。在劳动工伤纠纷中，要证明员工实际从事了某项工作，需要收集更直接、更具体的证据来支持。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。