除夕受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足《工伤保险条例》第十四条规定的特定情形，则可能被认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的一般条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则。

二. 除夕受伤的特殊情况分析

1. 若在工作时间内受伤：如果员工在除夕当天仍需工作，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，那么符合工伤认定的一般条件，应当认定为工伤。
2. 若在非工作时间内受伤：如果员工在除夕当天并未工作，或者是在非工作时间、非工作场所内受伤，那么通常不符合工伤认定的一般条件，除非存在其他特殊情况（如因工外出期间受伤等）。
3. 因工外出期间受伤：如果员工在除夕当天因工外出，且在外出期间由于工作原因受到伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，也应当认定为工伤。

三. 我的观点

• 除夕作为法定节假日，大部分员工都会休假，但仍有部分员工可能因工作需要而加班。因此，除夕受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体时间和原因是否符合工伤认定的条件。
• 如果员工在除夕当天的工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，或者因工外出期间因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。

综上所述，除夕受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。