涂改公司绩效考核表是否属于严重违纪，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了涂改绩效考核表属于严重违纪行为，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么涂改绩效考核表确实可以被认定为严重违纪。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对涂改行为进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 违纪行为的严重性判断：

   • 涂改绩效考核表可能涉及对考核结果的篡改，这不仅违反了公司的考核管理制度，也可能损害其他员工的利益和公司整体的公平公正。
   • 因此，从维护公司管理秩序和公平公正的角度出发，涂改绩效考核表通常会被视为一种比较严重的违纪行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果涂改绩效考核表被认定为严重违纪，员工可能会面临一系列不利的法律后果，包括但不限于解除劳动合同、失去经济补偿金等。
   • 因此，我建议员工在面临绩效考核等相关问题时，应当遵守公司的规章制度和法律法规，如实反映自己的工作情况和绩效成果。
   • 如果对公司的绩效考核结果有异议，可以通过正当途径提出申诉或复议，而不是采取涂改等不正当手段。

综上所述，涂改公司绩效考核表是否属于严重违纪，需要具体结合公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。在任何情况下，员工都应当遵守公司的规章制度和法律法规，维护公司的管理秩序和公平公正。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。