在劳动仲裁时帮他人作假证或提供虚假证明材料，是一种严重的违法行为，其违反了多项法律法规，并可能面临严重的法律后果。
首先，明确结论：该行为不仅违反了劳动仲裁的公正性和合法性原则，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。
具体违反的法律法规及可能面临的法律后果：
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第六十条第二项的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
《中华人民共和国刑法》：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。在某些情况下，提供假证据可能构成刑事犯罪，如以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节严重的，更可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
劳动仲裁程序层面的后果：
- 作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据，这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
- 对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、仲裁员等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
总结与建议：
在劳动仲裁过程中，当事人应严格遵守法律规定，提供真实、合法的证据。若发现对方提供假证据，应及时采取质疑、提交证据等行动，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，也应认识到提供假证据的严重性和后果，秉持诚实信用原则参与仲裁程序，以确保仲裁结果的公正性和合法性。
我是储英芳律师，专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域。如果您在劳动仲裁或相关领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。