针对您提出的问题，关于员工反复询问但未改正行为，且不同意补偿离职的情况，以下是我的分析和建议：

核心结论：

1. 沟通与教育：首先，建议与该员工进行深入的沟通，了解其反复询问但未改正行为的原因，并对其进行必要的岗位培训和指导，明确工作要求和标准。
2. 制度执行：若沟通无果，且员工行为确实违反了公司规定或劳动合同，公司有权依据相关规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、调岗或解除劳动合同。
3. 法律途径：若员工不同意补偿离职，且双方无法协商一致，公司可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

详细分析：

1. 沟通与教育：

   • 与员工进行面对面沟通，了解其反复询问的原因，是否是因为对工作内容不理解、技能不足还是其他原因。
   • 根据沟通结果，制定针对性的培训和指导计划，帮助员工提升工作能力和效率。
   • 明确告知员工公司的工作要求和标准，以及违反规定的后果。

2. 制度执行：

   • 若员工在沟通后仍未按要求改正行为，公司可以依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，对员工进行相应的处罚。
   • 处罚前，应确保公司规章制度已经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向员工公示或告知。
   • 处罚时，应严格按照规章制度执行，确保公正、公平。

3. 法律途径：

   • 若员工不同意公司的补偿方案，且双方无法通过协商解决争议，公司可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，公司应提供充分的证据证明员工的违约行为及公司的合法解除行为。

法律建议：

• 在处理员工问题时，务必确保公司行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
• 建议公司建立完善的员工管理制度和沟通机制，及时发现并解决问题。
• 若遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。