工作环境胸腔膜破裂，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，工伤的认定是基于职工在工作过程中发生的事故伤害。
2. 胸腔膜破裂如果是在工作环境中，由于工作原因导致的，那么它符合工伤认定的基本条件。例如，如果是因为工作设备的故障、工作环境的危险因素或者工作过程中的意外事件导致的胸腔膜破裂，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

二. 工伤认定的流程

1. 用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三. 我的观点

• 胸腔膜破裂是否算工伤，关键在于它是否是在工作环境中，由于工作原因导致的。如果是，那么就有很大的可能性被认定为工伤。
• 因此，我建议受伤职工及时与用人单位沟通，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。

综上所述，工作环境胸腔膜破裂，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。