针对您提出的“年终奖50万变5000怎么处理”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，需要综合考虑多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，年终奖从50万突然变为5000，这很可能涉及到公司内部的薪酬调整、误解、或是其他某种原因。因此，第一步，我建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行深入的沟通，了解这一变化的具体原因。

1. 核实奖金金额：

   • 确认年终奖的原始金额是否为50万，以及为何最终只发放了5000。
   • 询问是否有误操作或计算错误，导致奖金金额出现大幅偏差。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年终奖的发放标准、计算方式及可能存在的调整情况。
   • 确认公司是否有明确的年终奖政策，以及该政策是否发生了变更。

3. 沟通解决方案：

   • 如果确认是公司的误操作或计算错误，与公司协商如何纠正这一错误，并尽快补发剩余的奖金。
   • 如果公司政策确实发生了变更，且这一变更导致了您年终奖的大幅减少，您可以与公司协商其他形式的补偿或激励措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的做法违反了劳动法或相关合同规定，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益及可能的法律途径。

5. 税务处理：

   • 根据您最终获得的年终奖金额（无论是50万还是5000），您都需要按照国家的税收规定进行申报和缴税。
   • 如果您的年终奖金额确实为5000元，那么根据当前的税收政策，您可能不需要缴纳过多的个人所得税。但如果您的原始奖金为50万，而公司只发放了5000元，那么在税务处理上可能会有一些复杂的问题需要解决。

6. 心理调整与未来规划：

   • 面对这样的变化，您可能会感到失望或困惑。建议您调整心态，与公司保持积极沟通，并考虑如何规划未来的职业发展。
   • 同时，您也可以将这次经历作为一个学习的机会，了解公司的薪酬体系、政策调整等，以便更好地规划自己的职业生涯。

综上所述，面对年终奖的大幅变化，您需要与公司进行深入的沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。同时，也要关注税务处理和个人心态的调整。希望这些建议能对您有所帮助。