关于女员工申请工伤的年龄问题，其实并没有一个特定的年龄限制。关键在于是否在工作过程中受伤以及受伤的具体情况，而非单纯的年龄因素。下面我详细解释一下：

1. 未达法定退休年龄的工伤认定：

   • 我国女工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理和技术岗位为55周岁，部分符合条件者可延迟退休）。
   • 未达到法定退休年龄的女工人，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的情形，即可申请工伤认定。

2. 已达法定退休年龄的工伤认定与赔偿：

   • 若女工人已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或被其他用人单位招用，其与用人单位之间仍按劳动关系处理。在工作中受伤，同样可进行工伤认定。
   • 若女工人已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再被返聘到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定，但可根据双方的过错，依照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 具体的工伤认定流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。
   • 对于工伤认定或赔偿问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师（比如我），以获取更准确的信息和指导。

综上所述，女员工申请工伤并没有特定的年龄限制，关键在于是否满足工伤认定的条件。无论年龄大小，女性员工在工作中受伤都应依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。