公告期内用人单位注销，一般不算有效送达。下面我来详细解释一下：

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，有效送达通常指的是按照法定程序，将相关文书或通知成功送达到对方当事人的过程。而公告送达，作为一种特殊的送达方式，通常是在无法直接送达或邮寄送达等情况下采用的。它要求在一定期限内，通过公告的方式向对方当事人告知相关内容，并视为送达。

然而，如果用人单位在公告期内注销，那么意味着这个用人单位在法律上已经不存在了，它也就无法再作为送达的对象。因此，在这种情况下，公告送达通常会被视为无效。这是因为送达的本质是要让对方当事人知晓并有机会做出反应，而用人单位注销后，已经无法进行任何法律上的行为，包括接收送达的文书或通知。

综上所述，如果用人单位在公告期内注销，那么公告送达一般不算有效送达。如果你在实际操作中遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据你的具体情况给出更准确的法律意见。