劳动仲裁案件一般由公司法务部门或指定熟悉业务及劳动人事的管理人员去处理。具体来说：

1. 公司法务部门处理：

   • 公司有法务部门的，由于法务人员熟悉法律流程和公司状况，他们通常能够代表公司参与劳动仲裁，负责收集相关证据、准备必要的法律文书，并依据事实和法律规定进行答辩和应对。这是处理劳动仲裁案件的合适人选之一。

2. 公司指定人员处理：

   • 公司也可以指定熟悉业务和劳动人事情况的管理人员来处理劳动仲裁案件，如人力资源经理等。这些人员了解公司内部劳动关系及实际操作细节，能够有效配合法务部门或独立应对劳动仲裁，确保公司的权益得到妥善维护。

综上所述，劳动仲裁案件的处理需要综合考虑公司的实际情况和人员配置。无论是法务部门还是指定管理人员，都应具备处理劳动仲裁案件的专业能力和经验，以确保公司的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。