针对你提出的外包人员辞职后被单位追责的问题，首先我们要明确一点：外包人员与用工单位之间并非传统的雇佣关系，而是基于合同约定的服务关系。因此，当外包人员辞职后遭遇单位追责时，处理方式会与传统雇员有所不同。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

1. 明确追责原因：

   • 首先，你需要仔细了解单位追责的具体原因，是工作失误、违约行为，还是其他什么原因。这将直接决定你应对的策略。

2. 检查合同条款：

   • 回顾你与用工单位签订的外包合同，特别是关于违约责任、服务期限、保密义务等条款。这些条款将是你应对单位追责的重要依据。
   • 如果合同中明确规定了你在某些情况下的违约责任，那么你需要根据合同条款来承担相应的责任。

3. 评估责任归属：

   • 分析追责事项是否确实与你的工作有关，以及你是否存在过错。如果追责事项与你无关或你并无过错，你可以据理力争，拒绝承担责任。

4. 协商与沟通：

   • 在明确责任后，尝试与用工单位进行协商，看是否能够达成和解。你可以提出你的观点和理由，以及你愿意承担的责任范围。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来进一步维护你的权益。

5. 法律途径：

   • 如果单位坚持追责，并且你认为自己受到了不公正的对待，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 在法律程序中，你将需要提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。因此，保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）至关重要。

6. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。
   • 及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议。
   • 保留好所有与追责事项相关的证据和文件。

综上所述，外包人员辞职后被单位追责时，应首先明确追责原因，检查合同条款，评估责任归属，然后尝试与用工单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。