针对您提出的“护工被辞职后造谣雇主怎么处理”的问题，我给出以下建议：

首先，明确结论：护工被辞职后造谣雇主，雇主可以采取法律手段维护自身权益，包括但不限于要求护工停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响，以及要求赔偿损失等。

接下来，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 侵权行为认定：

   • 护工在辞职后造谣雇主，如果内容涉及捏造事实、诽谤等，可能构成侵权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 法律责任：

   • 如果护工的造谣行为被认定为侵权，那么护工需要承担相应的法律责任。这包括停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响，以及赔偿雇主因此遭受的损失（如精神损害抚慰金、因名誉受损导致的经济损失等）。

3. 证据收集与保存：

   • 雇主在发现护工造谣后，应及时收集并保存相关证据，如聊天记录、社交媒体截图、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 雇主可以通过与护工协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。如果协商无果，雇主可以向人民法院提起诉讼，要求护工承担法律责任。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，雇主在雇佣护工时，可以签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，雇主也可以加强员工管理，建立有效的沟通机制，及时发现并解决潜在的问题。

综上所述，护工被辞职后造谣雇主，雇主有权采取法律手段维护自身权益。在处理此类纠纷时，雇主应收集并保存相关证据，通过法律途径来解决问题，并在日常管理中加强预防措施，避免类似纠纷的发生。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。