劳动合同到期后没有续签仍然继续工作，一般情况下并不直接支持双倍工资的主张，但在特定条件下，劳动者可以依法主张相应权益。

详细分析

1. 法律依据与常规理解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款通常被理解为适用于初次建立劳动关系时未签订书面劳动合同的情况。
   • 对于劳动合同到期后未续签但继续工作的情形，法律并未明确规定直接适用双倍工资罚则。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇。

3. 双倍工资支付的具体情况：

   • 若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，且并非因劳动者自身原因导致的，劳动者可以依法主张用人单位承担相应责任，包括但不限于支付双倍工资（但需注意，此处的双倍工资支付并非直接由法律规定，而是基于用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同的事实）。
   • 若未续签时间超过一年，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。

4. 注意事项与例外情况：

   • 劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
   • 若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
   • 特殊情况或不可抗力导致未能及时续签的，需根据具体情况判断。

劳动者维权建议

• 与用人单位协商：首选友好协商解决，明确双方权益和责任。
• 保留证据：收集并保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在维权过程中遇到法律问题或困惑时，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。若用人单位存在违法行为或未履行相应义务，劳动者可依法主张自己的权益。