针对你提出的“在船厂上班没有签劳动合同要工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，即使未签订劳动合同，你仍有权要求船厂支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动合同的签订并不是支付工资的前提条件，只要实际上提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
接下来，我将从多个角度为你提供具体的建议：
与船厂协商：
- 首先尝试与船厂进行友好协商，明确表达你要求支付工资的诉求。
- 可以提供你工作的相关证据，如工时记录、同事证言等，以证明你确实为船厂提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师的意见。
此外，为了预防类似情况再次发生，我建议你：
- 尽快与船厂签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工时记录、工资条、银行转账记录等。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
总之，即使未签订劳动合同，你仍有权要求船厂支付工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。