“无证明同工同酬无任何补贴”这句话可以从几个方面来理解：

首先，“同工同酬”是我国劳动法规定的一项基本原则，意味着在相同的工作岗位上，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应当享有相同的劳动报酬。然而，“同工同酬”并不意味着所有相同岗位的劳动者工资数额绝对相同，因为劳动者的工作年限、工作经验、工作技能、技能熟练程度、学历、具体岗位职责等因素都可能影响工资水平。用人单位在合法范围内，有权根据这些因素自主确定工资分配方式和工资水平。

接下来，“无证明”指的是没有相应的证据或材料来证明劳动者符合同工同酬的条件。在劳动争议中，如果劳动者主张同工同酬，但需要提供相应的证据来支持其主张，比如证明其岗位、工作内容、工作职责、工作业绩等方面与所参照的员工完全相同。如果没有这样的证据，劳动者的主张可能得不到支持。

最后，“无任何补贴”则指的是除了基本工资外，劳动者没有享受到任何形式的补贴或津贴。这可能是因为劳动者的工资结构中并不包含这些补贴，或者因为劳动者的工作性质、岗位特点等因素，并不符合享受这些补贴的条件。

综上所述，“无证明同工同酬无任何补贴”可以理解为：劳动者没有提供足够的证据来证明其符合同工同酬的条件，同时其工资结构中也不包含任何形式的补贴或津贴。在这种情况下，劳动者可能无法主张同工同酬的权利，也无法享受到额外的补贴或津贴。因此，劳动者在主张同工同酬时，应当尽可能收集相关证据，并了解自己的工资结构和福利待遇情况。