总包单位直接给工人发工资，通常表明总包单位与工人之间建立了直接的劳动关系。以下是对这一法律关系的详细解释：

1. 劳动关系的建立：

   • 当总包单位直接给工人发工资时，这往往意味着工人是为总包单位提供劳动服务的，双方之间建立了劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。

2. 工资支付的责任：

   • 在劳动关系中，用人单位（即总包单位）有义务按照约定或法律规定向劳动者（即工人）支付工资。这是劳动关系中的一项基本权利与义务。

3. 劳动法的适用：

   • 由于总包单位与工人之间建立了劳动关系，因此双方之间的权利义务关系应受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整和保护。这包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。

4. 可能的特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然总包单位直接给工人发工资通常表明双方建立了劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣、劳务外包等，工资支付方可能并非实际的用人单位。在这种情况下，需要具体分析合同内容、实际工作方式等因素来确定法律关系。

综上所述，总包单位直接给工人发工资通常表明双方建立了直接的劳动关系，并应受劳动法的调整和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。