被工厂除名后工龄会不会保留-王晶律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

被工厂除名后，工龄不会保留。

一. 工龄计算与劳动关系存续相关

工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关。当劳动者被工厂除名，意味着劳动关系已经终止，因此，从被除名的那一刻起，其在该工厂的工龄也就随之终止，不会保留。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的计算与劳动者在用人单位的连续工作年限有关。而被除名意味着劳动关系的解除，因此，被除名后的工龄不会继续计算。

三. 实际情况分析

在实际操作中，工龄通常用于计算劳动者的某些权益，如退休金、带薪休假等。当劳动者被工厂除名后，由于劳动关系已经终止，其在该工厂的工龄也就失去了计算这些权益的基础。

我的观点：被工厂除名后，工龄不会保留。因为工龄的计算与劳动关系的存续紧密相关，而被除名意味着劳动关系的终止。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

被开除后，工龄是否还会有，这主要取决于开除的性质以及后续是否重新就业等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、开除性质对工龄的影响合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，那么从被开除的那一刻起，你在该公司的工龄将中断。但如果你后续在其他公司重新就业，新的工龄将从你重新就业之日起开始计算。违法开除：如果公司违法开除你，例如没有合法理由或未按照法定程序进行开除，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果你选择要求公司继续履行劳动合同，那么你的工龄将继续计算；如果你选择要求支付赔偿金，虽然工龄在该公司中断，但你可以通过法律途径争取相应的经济补偿。二、工龄的连续计算与中断连续计算：在正常情况下，员工在同一公司连续工作，工龄是连续计算的。这有助于员工在享受年假、病假、退休金等福利待遇时获得更多权益。中断计算：当员工被开除（无论是合法还是违法）且未选择继续履行劳动合同时，工龄在该公司将中断。但如前所述，如果后续在其他公司重新就业，新的工龄将从重新就业之日起开始计算。三、特殊情况下的工龄处理经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且你被包含在内，那么你的工龄计算将遵循相关法律法规的规定。通常情况下，经济性裁员并不影响你之前已经累计的工龄，但你在该公司的工龄将中断。协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，工龄的处理方式将取决于双方协商的结果。如果双方同意工龄连续计算至解除劳动合同之日，那么你的工龄将不受影响；如果双方未就工龄处理达成一致意见，则可能按照公司规定或相关法律法规进行处理。四、建议与注意事项保留证据：无论开除是否合法，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果你对开除的性质或工龄处理有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。关注后续就业：被开除后，你应积极寻找新的就业机会，并了解新公司的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯。总结来说，被开除后工龄是否还会有取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位除名后，以前的工龄是否会被清零，这主要取决于除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算连续工龄的合并计算：如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。例如，张三因偶尔迟到被单位除名，但他之前在该单位工作了5年，那么这5年工龄在重新就业后是可以被认可的。特殊情况下的工龄处理严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。比如，李四因贪污被单位除名，那么他之前在该单位的工龄将不再被计算。不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。例如，王五因单位误解而被除名，后通过劳动仲裁确认除名无效，那么他之前的工龄应得到保留。工龄的重要性及建议工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，并咨询专业的法律或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善处理。不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，职工在具体操作时需结合当地规定来判断。例如，某些地区可能对于除名后的工龄计算有特别的规定或解释。总结与建议：如果您被单位除名，且除名原因并非严重违法违纪行为，同时除名决定也符合法律法规的规定，那么您之前的工龄通常是可以保留的，并与重新就业后的工龄合并计算。如果您认为单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，或者您对工龄的计算有疑问或争议，建议您及时咨询专业的法律或人力资源专家，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在处理与工龄相关的问题时，请务必结合当地的法律法规和政策规定来判断，以确保您的权益得到最大程度的保障。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

被除名的工人是否有工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般原则与工龄定义工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。在劳动法领域，工龄的计算通常遵循一定的原则，但也会受到具体情境和政策的影响。二、除名前工龄的计算情况 1995年《劳动法》实施前：可以计算工龄的情况：若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，具体需参照当地规定。不计算工龄的情况：对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。此外，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时也可能受到限制。 1995年《劳动法》实施后：计算缴费年限：《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。这意味着，即使职工被除名，其除名前的缴费年限仍然有效。未缴费情况：若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。三、具体情境下的工龄计算单位无故将员工除名：若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。这种情况下，工龄的计算不受除名决定的影响。因旷工被企业除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，这并不影响“本企业工龄”的计算，即职工在除名前所在企业的工龄可能不会因除名而完全清零，但在计算某些特定福利时可能受到限制。因违反劳动纪律或严重失职被除名：对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。具体需根据企业的规章制度和相关法律法规来判断。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。这意味着，职工在除名前的工龄可能不会被完全承认。四、建议与注意事项了解当地政策：由于工龄计算问题可能受到地区政策差异的影响，因此建议职工在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策规定。保留相关证据：职工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、养老保险缴费记录等。这些证据材料在维护自身权益时可能起到关键作用。及时咨询：若职工对工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。总结来说，被除名的工人是否有工龄取决于多种因素，包括除名原因、时间节点、养老保险缴费情况以及企业规章制度等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行具体分析。

关于您提出的“工厂除名算不算工龄年限”的问题，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度中的视同缴费年限认定问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄年限在养老保险制度中主要体现为缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中可以视同为已经缴费的年限。然而，对于被工厂除名的职工，其除名前的工作年限是否算作工龄年限（即视同缴费年限），这需要根据具体的政策规定和除名时间来确定。除名时间与养老保险制度建立时间的关系：如果职工被除名的时间发生在建立养老保险制度之前，那么根据当时的政策，这部分工作年限通常不会被视同为缴费年限。因为当时实行的是单位退休制度，由单位根据职工的连续工龄计算退休费，职工被除名后，原工作单位不再负责支付其退休费。如果职工被除名的时间发生在建立养老保险制度之后，且除名前的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，那么理论上这部分工作年限应该被视同为缴费年限。但实际上，由于职工被除名，其连续工龄可能会被中断，因此需要具体根据地方政策来确定。地方政策的具体规定：以安徽省为例，根据您提供的参考信息，安徽省对于企业除名职工视同缴费年限的认定政策可能涉及具体的时间节点和条件。一般来说，如果职工在建立养老保险制度前的工作年限符合连续工龄的条件，且除名时间不影响这部分工龄的连续性，那么这部分工龄可能会被视同为缴费年限。但具体还需要根据安徽省的详细政策来确定。全国范围内，根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且连续工龄重新计算。因此，在大多数情况下，职工除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但有一个例外情况，即以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。实际操作中的建议：如果您或您的亲友遇到了类似问题，建议首先查阅当地的具体政策规定，了解除名职工视同缴费年限的认定条件和程序。其次，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或养老保险经办机构，获取更详细和准确的解答。最后，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工厂除名是否算作工龄年限（即视同缴费年限）需要根据具体的政策规定和除名时间来确定。在大多数情况下，职工被除名后，其除名前的工作年限可能不会被视同为缴费年限。但具体还需要根据地方政策和实际情况来判断。

被工厂除名后，工龄的计算主要依据相关法律法规及具体情形而定，一般情况下，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但具体计算方式可能因地区和政策而异。以下是对此问题的详细解答：一、工龄计算的一般原则工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。然而，当职工被工厂除名后，其工龄的计算会受到一定影响。二、被除名后工龄的具体计算方式除名前的工龄处理：根据劳动部办公厅的相关复函，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但需要注意的是，除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间，可能无法计入连续工龄。重新就业后的工龄计算：当被除名的职工重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。如果新单位认可并愿意接续其之前的部分或全部工龄（这通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况），则可以在一定程度上恢复其工龄的连续性。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。三、特殊情况下的工龄处理违法违纪被除名：若员工存在违法违纪等行为导致被除名，部分地区规定，其之前的工作时间可能无法全部计入连续工龄。例如，因严重违反企业规章制度、违法犯罪等原因被除名，可能会影响工龄计算。服刑期间的工龄：若员工因违法犯罪被除名且服刑，在某些地区的政策下，其服刑期间的工龄可能会被清零，之前的部分工龄计算也可能会受到影响。不过，被除名前正常工作且未涉及违法犯罪的那部分工龄依然有效。四、工龄的作用与证明工龄的作用：工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位、国有企业工资计算的内容之一。它关系到职工的退休金、医疗保险等待遇。工龄的证明：员工可依据自己的人事档案、劳动合同、工资发放记录等材料，来确定和证明自己的工龄。若对工龄计算有异议，可与企业沟通协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。建议：保留好与工龄计算相关的所有材料，如人事档案、劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。若对工龄计算有异议，及时与企业沟通协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

被企业除名后，以前的工龄是否计算，需根据除名原因及后续情况综合判断，具体如下：因违反企业规章制度被除名：若除名决定合法有效，且未涉及刑事犯罪等严重情形，一般情况下，除名前的工龄可能不再连续计算。这是因为除名意味着企业与员工之间的劳动关系被依法解除，工龄的连续性受到破坏。但需注意：如果除名后，员工又重新被同一企业或其他企业录用，且新录用关系与之前的劳动关系无直接关联，那么新工龄将从重新录用之日起计算，与之前的工龄无关。因企业违法解除劳动关系被除名：如果企业除名决定违法，如未按照法定程序进行、未给予员工充分的申辩机会等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下：员工可以要求企业恢复劳动关系，或者要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果劳动关系得到恢复，那么除名前的工龄应连续计算；如果选择支付赔偿金，则工龄的计算可能不再直接相关，但赔偿金的计算会考虑员工的工作年限。除名后员工自行离职或未再就业：如果员工在被除名后选择自行离职，且未再与其他企业建立劳动关系，那么除名前的工龄将不再具有连续性，也无法在新的就业关系中体现。对于未再就业的员工：他们可以保留除名前的工龄证明，以便在将来需要时（如办理退休、领取失业保险等）提供证明。特殊情况下的工龄计算：对于因企业改制、合并、分立等原因导致的除名：如果除名是由于企业自身的变革引起的，且员工在变革过程中未受到不公平对待，那么工龄的计算可能需要根据具体的变革方案和相关政策来确定。对于涉及刑事犯罪的除名：如果员工因刑事犯罪被除名，那么除名前的工龄通常不再计算，且员工可能面临更严重的法律后果。法律建议：如果您被企业除名，且对除名决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。保留好与工龄相关的所有证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您在除名后重新就业，务必与新企业明确工龄的计算方式，避免未来产生纠纷。可能法律后果：如果除名决定合法且员工未提出异议，那么除名前的工龄可能不再连续计算，影响员工的福利待遇和退休金等。如果除名决定违法且员工通过法律途径维护了自己的权益，那么员工可能获得恢复劳动关系或支付赔偿金的救济，工龄的计算也可能得到相应的调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被单位除名以前的工龄是否作废，需根据具体情况进行判断。以下是对该问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算连续工龄的合并计算：根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这意味着，在大多数情况下，如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。工龄的认定机构：工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。因此，职工应确保自己的档案资料完整，以便在需要时能够证明自己的工龄。二、特殊情况下的工龄处理严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。三、工龄的重要性及建议工龄的重要性：工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，确保自己的权益得到妥善处理。建议：职工在面临除名等可能影响工龄的情况时，应及时咨询专业律师或人力资源专家，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，职工应保留好与工作相关的所有档案资料，以便在需要时能够证明自己的工龄和劳动贡献。综上所述，被单位除名以前的工龄是否作废取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。在一般情况下，职工因一般过错被除名前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算；但在特殊情况下，如因严重违法违纪行为被除名或除名决定存在不合法情形时，工龄的计算可能会受到影响。因此，职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工被除名前的工龄是否计算，需结合具体情况判断，包括除名原因、时间节点、当地政策及养老保险缴费情况。以下从不同角度详细分析：一、一般原则与法律依据连续工龄的定义根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号），因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指职工在本企业不间断的工作时间，直接影响养老保险待遇、带薪年休假等权益。养老保险政策的影响 1995年《劳动法》实施后：实行养老保险实际缴费制度，除名前的实际缴费年限通常可计算。例如，若职工在除名前已按规定缴纳养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金时会被认可。 1995年前工龄：需结合当地政策判断是否视同缴费年限。若当地规定从实行个人缴纳养老保险费的时间起算连续工龄（如某地区1992年开始实行个人缴费），则除名前未缴费的工龄可能不计入；若政策允许补缴或认定特殊情况，则可能恢复工龄。二、影响工龄计算的具体因素除名原因因过错被除名：若职工因严重违反公司规章制度或法律法规（如盗窃、旷工等）被除名，其除名前的工龄通常不计入后续计算。例如，某职工因连续旷工30天被除名，其此前工龄可能被清零。无故或错误除名：若除名决定被法院或劳动仲裁机构认定为错误（如公司误操作、歧视性除名），职工有权要求恢复工龄。例如，某职工因公司财务错误被误除名，经仲裁后工龄得以恢复。档案材料完整性档案是认定工龄的关键依据。若职工档案中缺少入职登记表、工资发放记录等材料，可能影响工龄认定。例如，某职工档案中无1990-1992年的工资记录，当地社保部门可能拒绝认定该期间工龄。建议：职工应定期核对档案材料，发现缺失及时联系原单位补办或通过法律途径解决。地区政策差异不同地区对除名职工工龄计算的规定可能不同。例如，部分省份规定，除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，而另一些省份可能允许补缴或放宽条件。建议：职工可咨询当地社保部门或向我咨询具体政策，确保权益不受损。三、特殊情况下的工龄计算自动离职与除名的区别自动离职的职工，工龄一般从重新参加工作之日起计算。但若自动离职后被原单位除名，需结合除名原因和政策判断。例如，某职工自动离职后未被除名，其工龄从新单位入职起算；若被除名，则需按上述原则处理。政策调整的影响 2002年，劳办发〔1995〕104号文件被废止，但关于除名职工工龄计算的原则仍适用。即，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可合并计算，前提是职工参加养老保险社会统筹并按规定缴费。示例：某职工1998年被除名，2000年重新就业并缴费，其1998年前的工龄与2000年后的工龄可合并计算。四、法律建议与行动指南核实除名原因与档案材料职工应要求原单位出具书面除名决定，明确除名原因及时间，并核对档案材料是否完整。若发现除名决定违法或档案缺失，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询当地社保部门不同地区对工龄计算的政策可能不同，职工可携带身份证、劳动合同、除名决定等材料，向当地社保部门咨询具体规定。通过法律途径维权若除名决定被认定为错误或违法，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工龄及相应权益（如补缴社保、赔偿损失等）。总结：除名前的工龄计算需综合考虑除名原因、时间节点、档案材料及地区政策。职工应主动核实信息、咨询专业意见，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：工厂除名后，92年以前的工龄是否计算，主要取决于当地实行养老保险个人缴费制度的时间以及除名决定的具体情况。一般来说，如果当地在92年之前未实行养老保险个人缴费制度，且除名决定合法合理，那么92年以前的工龄可能无法直接计算为视同缴费年限；但如果除名决定存在不合理或不合法的情形，或者当地有特殊政策规定，则可能有所不同。详细分析：工龄计算的一般原则：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，但工龄的计算并不完全取决于劳动关系是否终止，还受到养老保险政策、除名原因等多种因素的影响。 92年以前工龄的计算：如果当地在92年之前未实行养老保险个人缴费制度：那么92年以前的工龄可能无法直接计算为视同缴费年限。因为视同缴费年限的认定通常与当地实行养老保险个人缴费制度的时间相关联。在这种情况下，如果职工被除名，其92年以前的工龄可能无法得到承认和计算。如果当地在92年之前已经实行养老保险个人缴费制度：或者存在其他特殊政策规定，那么92年以前的工龄可能有机会得到承认和计算。这需要根据当地的具体政策规定和实际情况来判断。除名决定对工龄计算的影响：如果除名决定合法合理：且职工确实存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么其工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，职工被除名前的工龄可能无法与重新就业后的工龄合并计算。如果除名决定存在不合理或不合法的情形：如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。特殊情况下的工龄计算：档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。如果职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。建议：了解当地政策：首先，你需要了解当地关于工龄计算和养老保险政策的具体规定。这可以通过咨询当地劳动行政部门或相关档案管理部门来获取。审查除名决定：仔细审查除名决定是否合法合理。如果认为除名决定存在不合理或不合法的情形，可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。保留相关证据：保留好与工龄计算相关的所有证据材料，如入职登记表、工资发放记录、除名决定书等。这些证据材料在后续处理工龄计算问题时将起到重要作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被厂子除名后，退休时工龄的计算需分情况讨论，一般情况下除名前的工龄不计入连续工龄，但在特定情况下可以计入。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算除名对工龄的影响：根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。实际缴费年限的考虑： 1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。二、特殊情况下的工龄计算错误除名被纠正：如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。视同缴费年限的认定：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，如果除名前职工已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，且符合当地关于视同缴费年限的政策要求，那么这部分工龄在特定情况下可能被计入退休工龄。三、除名对养老金待遇的影响除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素，因此除名可能对养老金待遇产生负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。四、建议与总结了解当地政策：由于不同地区的社保政策和退休规定可能存在差异，因此在计算退休工龄时，应参考当地的具体政策和规定。保留相关证据：如果职工认为自己的除名决定存在错误或存在其他特殊情况，应保留好相关证据，如除名决定书、纠正错误的证明文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询与申请：如果职工对自己的工龄计算或养老金待遇存在疑问，应及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请纠正。工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。因此，在除名退休的情况下，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的工龄得到正确认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

除名后工龄是否还算，需根据具体情况来判断，一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则连续工龄的合并计算：在大多数情况下，如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。工龄的认定机构：工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。二、特殊情况下的工龄处理严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。三、1995年《劳动法》实施前后的工龄计算差异 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果职工在实行个人缴费制度之前被除名，那么其之前的工龄可能无法计算为视同缴费年限，除非当地有特别规定。四、建议与注意事项咨询专业意见：由于工龄计算问题涉及多个方面的法律法规和政策规定，且不同地区可能存在差异，因此建议职工在处理与工龄相关的问题时咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善处理。保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，职工应及时关注并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。举例说明：假设某职工在1990年参加工作，1993年因一般过错行为被单位除名，后于1995年重新就业。如果该地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，且除名决定符合法律法规规定，那么该职工1992-1993年的实际缴费年限可以计算，而1990-1991年的工龄则需根据当地政策来确定是否可以计算为视同缴费年限。如果当地政策认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则1990-1991年的工龄不能计算为视同缴费年限；但如果当地有特别规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。综上所述，除名后工龄是否还算需根据具体情况来判断。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：开除公职后，以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要取决于开除公职的时间节点以及工龄的性质。一般来说，2014年10月1日前的工龄在开除公职后通常不能视同缴费年限，而之后的实际缴费年限则不受影响。详细分析： 2014年10月1日前的工龄处理：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包括公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。如果公务员在此期间被开除公职，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄通常不能再视同缴费年限。 2014年10月1日后的工龄处理：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。特殊情况与地区差异：具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况。例如，某些地区或单位可能有特定的工龄计算政策或规定。因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和自己的养老权益，以确保自身权益得到妥善处理。法律建议：了解政策：首先，要了解自己所在地区或单位的具体政策规定，特别是关于开除公职后工龄计算和养老保险待遇的政策。保留证据：如果认为自己被开除公职的决定存在不合理或不合法的情形，应保留相关证据，如除名决定书、工作记录、档案资料等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业：在处理与工龄和养老保险相关的问题时，建议咨询专业的法律或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善处理。举例说明：假设某公务员在2013年被开除公职，那么他在2014年10月1日之前的工龄通常不能视同缴费年限。但是，如果他在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了保费，那么这部分实际缴费年限仍然有效。如果他在2015年被开除公职，并且已经按照新的养老保险制度缴纳了保费，那么他的实际缴费年限将不受影响，可以在满足条件时办理退休并享受相应的养老保险待遇。总之，开除公职后以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除公职后，工龄一般是不予保存的，但具体还需根据开除的原因以及后续的工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：开除公职的性质与工龄计算开除公职通常意味着个人因严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等原因，被单位解除劳动关系。在这种情况下，工龄的计算往往会受到影响。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在开除公职的情况下，由于劳动关系被解除，因此该段工作经历通常不再计入工龄。开除原因对工龄的影响如果开除是因为个人严重违纪或违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么这段工作经历不仅不计入工龄，还可能对个人未来的就业和职业发展产生负面影响。如果开除是因为单位经营不善、裁员等非个人原因，虽然工龄可能仍然不予保存，但个人在寻求新工作时，可以尝试与新单位协商，看是否能够根据实际情况给予一定的工龄认可或补偿。后续工作情况对工龄的潜在影响如果被开除公职后，个人能够迅速找到新的工作，并重新开始计算工龄，那么之前的工龄虽然不再连续，但新工作的工龄将独立计算。在某些特殊情况下，如个人被开除后经过一段时间的沉淀和反思，重新就业并表现出色，新单位可能愿意根据个人的实际情况和表现，给予一定的工龄认可或调整。但这并非法律上的必然，而是取决于新单位的政策和态度。法律建议与注意事项对于被开除公职的个人来说，重要的是要正视现实，积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业素养和技能水平。在寻求新工作时，可以主动向新单位说明自己的情况，包括被开除的原因、后续的努力和改变等，以争取新单位的理解和认可。如果对开除决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被开除公职后工龄一般不予保存，但具体还需根据开除的原因以及后续的工作情况来确定。个人应积极面对现实，努力寻找新的工作机会，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要涉及工龄的计算以及社保权益的处理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：工龄的计算一般情况：公务员被开除后，其之前的工龄并不会因开除而自动清零。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，对于公务员而言，从任命为公务员之日所属月份开始计算工龄。若公务员被开除后重新就业，其之前的工龄在符合一定条件下，可以与新工作的工龄合并计算。例如，若公务员在开除后通过公开招聘进入另一事业单位工作，其之前的工作年限（即工龄）在符合相关规定时，可以计入总工龄。特殊情况：如果公务员因严重违反纪律、法律法规等原因被开除，并且按照相关规定需要对其工龄进行特殊处理，那么该部分工龄可能无法与新工作的工龄合并计算。特别是当公务员在被开除前曾经受过其他处分（如开除公职前的警告、记过等），且这些处分影响了工龄的连续计算时，其连续工龄可能需要从受处分后再次参加工作之日起重新计算。不过，这一规则主要适用于需要重新计算连续工龄的情形，对于单纯询问“工龄是否保留”的问题，重点还是看重新就业后的工龄合并计算规则。社保权益的处理养老保险： 2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，对于此期间被开除公职的公务员，其之前的工龄通常不能视同缴费年限。自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。其他社保：公务员被开除后，之前缴纳的其他社保费用（如医疗保险、失业保险等）也不会清零，缴费记录会保留。未来可以按照规定进行接续和累计计算，确保公务员的社保权益不受影响。建议与注意事项咨询当地社保部门：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况，因此建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益。保留相关证据：公务员在被开除后，应妥善保留与工龄和社保相关的证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。总结来说，公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。在工龄计算方面，需考虑重新就业后的合并计算规则以及特殊情况下的处理；在社保权益方面，则需关注养老保险等社保费用的缴纳和接续问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。