劳务派遣工理论上是可以熬到退休的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律规定：

   • 只要劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满规定年限，就可以依法办理退休手续。劳务派遣工作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在合同期限内且满足相关条件的情况下，劳务派遣工工作至退休是有法律保障的。

2. 实际操作：

   • 劳务派遣公司与用工单位会签订劳务派遣协议，约定相关权利义务。只要劳务派遣工在工作期间符合用人单位的工作要求，遵守各项规章制度，没有违反法律法规或派遣协议的约定，就能够继续工作直至退休。
   • 劳务派遣工自身也应积极履行工作职责，不断提升自身能力素质，以保障自己能够稳定地工作到退休。例如，按时完成工作任务，不断学习新的知识技能，与用工单位和派遣公司保持良好沟通等。

3. 不确定性因素：

   • 体制内工作岗位需求可能会变化。若岗位不再需要劳务派遣人员，可能不再续签派遣协议，从而导致派遣工工作中断。
   • 派遣工自身的工作表现也会影响其能否工作到退休。若不能胜任工作或违反单位规章制度，可能被解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣工在理论上是可以熬到退休的，但实际操作中可能会受到岗位需求变化、自身工作表现等多种因素的影响。因此，劳务派遣工应不断提升自身能力素质，与用工单位和派遣公司保持良好沟通，以确保自己能够稳定地工作到退休。如有任何劳动纠纷或法律问题，可直接向我咨询。