结论是：劳务派遣员工在不犯错的情况下，理论上是有可能工作到退休的，但具体能否实现还受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本性质与退休条件
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受养老保险待遇，前提是已经满足养老保险的缴费年限等条件。因此，从法律层面讲，劳务派遣员工在不犯错且满足退休条件的情况下，是有可能工作到退休的。
二、影响劳务派遣员工工作到退休的因素
劳动合同期限：
- 劳务派遣员工的劳动合同期限通常由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。如果劳动合同期限较短，且未得到续签，那么员工可能无法继续工作到退休。
- 建议：在签订劳动合同时，应明确合同期限，并尽量争取较长的合同期限，以增加工作到退休的可能性。
用工单位需求：
- 劳务派遣员工的工作岗位和用工需求由实际用工单位决定。如果用工单位因业务调整、经济状况变化等原因不再需要该岗位或该员工，那么员工可能面临被退回劳务派遣单位或解除劳动合同的风险。
- 建议：作为劳务派遣员工，应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在用工单位的竞争力，降低被退回或解除劳动合同的风险。
劳务派遣单位经营状况：
- 劳务派遣单位的经营状况也会影响员工的工作稳定性。如果劳务派遣单位因经营不善、破产等原因无法继续运营，那么员工可能面临失业的风险。
- 建议：在选择劳务派遣单位时，应了解其经营状况、信誉度等方面的情况，尽量选择实力较强、信誉较好的劳务派遣单位。
法律法规变化：
- 劳动法律法规的变化也可能对劳务派遣员工的工作到退休产生影响。例如，如果法律法规对劳务派遣的用工方式、劳动合同期限等方面进行了限制或调整，那么员工的工作稳定性可能受到影响。
- 建议：作为劳务派遣员工，应关注劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取相应的措施。
三、劳务派遣员工如何保障自己的权益
签订规范的劳动合同：
- 与劳务派遣单位签订劳动合同时，应确保合同内容规范、完整，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等方面的条款。
了解用工单位情况：
- 在被派遣到用工单位工作前，应了解用工单位的基本情况、工作岗位性质、工作环境等方面的信息，以便更好地适应工作并保障自己的权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果遇到劳动争议或权益受到侵害的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，如果你作为劳务派遣员工，有任何关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。