劳务派遣员工在符合法定退休条件下，确实是有可能工作至退休并享受相应养老保险待遇的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务履行对劳动者的各项责任，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。这些法律法规为劳务派遣员工提供了坚实的法律保障，确保他们的权益不受侵害。

二、退休条件与手续办理

劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。男性退休年龄通常为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。达到这些年龄条件，并且社保缴纳年限满足要求，劳务派遣员工就有资格办理退休手续。

退休手续的办理可以通过劳务派遣公司协助完成，也可以由员工自行办理。劳务派遣公司有义务积极响应并协助员工准备相关材料，前往社保局办理退休手续。如果劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工也有权自行准备材料并直接前往社保局办理。

三、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中，仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同通常具有固定期限，合同到期后是否续签取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。如果业务持续且有用工需求，且员工表现良好，那么合同有可能持续续签至退休。

2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。如果用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。然而，这并不意味着劳务派遣员工不能干到退休，只是在实际操作中需要更加关注用工单位的需求变化。

3. 个人职业规划与发展：劳务派遣员工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果员工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现干到退休的目标。

四、权益保障措施

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

总结来说，劳务派遣员工在符合法定退休条件下，是有可能工作至退休并享受相应养老保险待遇的。尽管在实际操作中需要考虑合同续签、用工单位需求变动以及个人职业规划等因素，但通过法律保障措施的实施，可以有效维护劳务派遣员工的合法权益。因此，如果您是劳务派遣员工，并且希望干到退休，那么请务必关注自己的合同期限、社保缴纳情况以及用工单位的需求变化，同时积极规划自己的职业发展路径。