公司因检验不良导致产品退货而起诉员工，这一行为是否合理，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：
法律责任归属：
- 首先，需要明确产品检验不良的责任归属。如果员工在检验过程中存在过失或疏忽，导致产品未能通过质量检验而流出，进而造成退货，那么员工确实应承担一定的责任。然而，这种责任是否足以构成被起诉的理由，还需看公司是否有明确的规章制度，以及员工的行为是否严重违反了这些规定。
- 另一方面，如果产品检验不良并非员工个人过失，而是由于公司提供的检验设备、技术或流程存在问题，那么责任应更多归咎于公司，而非员工。在这种情况下，公司起诉员工显然是不合理的。
劳动合同与规章制度：
- 公司与员工之间通常签订有劳动合同，其中可能包含关于工作职责、质量标准、奖惩措施等条款。如果员工的行为违反了劳动合同中的相关规定，公司有权依据合同条款对员工进行处罚，包括起诉。但前提是，这些条款必须合法、合理，且员工在签订合同时已充分了解并接受。
- 此外，公司还应有完善的规章制度，明确员工在检验过程中的职责、权限和义务。如果员工违反了规章制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么公司起诉员工可能具有合理性。
起诉的法律依据：
- 公司起诉员工必须基于明确的法律依据。例如，如果员工的行为构成职务侵占、玩忽职守等犯罪，公司可以依法向公安机关报案，由公安机关立案侦查并提起公诉。但如果员工的行为仅构成一般过失或违约，公司则应通过民事诉讼或劳动仲裁等方式解决纠纷，而非直接起诉员工。
员工权益保护：
- 在处理此类纠纷时，还应充分考虑员工的权益保护。如果公司无故起诉员工，或起诉依据不足，员工有权依法进行抗辩，并要求公司承担相应的法律责任。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政保护。
综上所述，公司因检验不良导致产品退货而起诉员工是否合理，取决于多种因素的综合考量。在具体操作中，建议公司首先明确责任归属，依据劳动合同和规章制度进行合法处理，并充分尊重员工的权益保护。如果员工认为公司的起诉行为不合理或存在违法行为，可以依法进行抗辩或寻求法律援助。