关于“仲裁解除劳动合同后，在离职证明上是否可以直接写是仲裁解除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职证明上可以直接写明是“仲裁解除”，但这样做可能带来一些不利影响，如影响劳动者后续求职。因此，建议劳动者与原单位协商，采用更中性的表述方式。

分析说明：

1. 合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具证明，并如实反映离职情况。因此，如果劳动者确实是通过劳动仲裁离职的，那么在离职证明上写明“仲裁解除”是符合法律规定的，具有合法性。

2. 不利影响分析：

   • 然而，从劳动者后续求职的角度来看，离职证明上写明“仲裁解除”可能会让新用人单位产生顾虑，担心劳动者在之前的劳动关系中存在不稳定因素或法律纠纷，从而影响劳动者的入职机会。

3. 建议与协商：

   • 鉴于上述分析，建议劳动者在与原单位协商离职证明的内容时，可以提出采用更中性的表述方式，如“双方协商一致解除合同”或“因合同到期终止合同”等。这样的表述既不会违背事实，又能避免给求职者带来不必要的阻碍。
   • 如果原单位坚持要在离职证明上写明“仲裁解除”，劳动者也可以考虑在求职过程中主动向新用人单位解释相关情况，以消除其顾虑。

综上所述，虽然离职证明上可以直接写明是“仲裁解除”，但考虑到后续求职的不利影响，建议劳动者与原单位协商采用更中性的表述方式。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。