关于监理人员干到一半走了，后续出的问题是否还能追究到前任监理头上的问题，这主要取决于具体的合同条款、监理职责的履行情况以及问题出现的原因等多方面因素。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的分析：

1. 合同条款是关键：

   • 首先，需要查看监理合同中的具体条款，特别是关于监理职责、服务期限、违约责任等方面的约定。
   • 如果合同中明确规定了监理人员在服务期间应承担的责任，并且约定了因监理人员失职或擅自离职导致损失应承担的赔偿责任，那么前任监理在合同约定的范围内是需要承担相应责任的。

2. 监理职责的履行情况：

   • 监理人员在离职前是否按照合同约定履行了监理职责，是否对工程项目进行了必要的监督和管理，是否留下了完整的工作记录和交接文件等，这些都是判断前任监理是否应承担责任的重要因素。
   • 如果前任监理在离职前未能妥善履行监理职责，导致后续出现问题，那么其是需要承担相应责任的。

3. 问题出现的原因：

   • 需要分析后续出现的问题是否与前任监理的工作有直接关联。
   • 如果问题是由于前任监理在工作中的疏忽、错误或失职导致的，那么前任监理是需要承担责任的。
   • 如果问题是由于其他因素（如后续施工方的错误、自然灾害等）导致的，与前任监理的工作无直接关联，那么前任监理则可能不需要承担责任。

综上所述，监理人员干到一半走了，后续出的问题是否能追究到前任监理头上，需要根据具体的合同条款、监理职责的履行情况以及问题出现的原因等多方面因素进行综合分析。如果你有相关的合同文件或更详细的情况描述，我可以为你提供更具体的法律建议。