关于你提出的“入职新公司提供材料说不对 保留追究责任的权利是什么意思”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心意思理解

这句话的核心意思是，如果你在入职新公司时提供的材料存在不实或错误，公司有权在未来对此进行追究，并可能采取相应的法律或内部措施。

二、法律背景

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供的信息不实，用人单位有权解除劳动合同。
2. 公司的权利：公司作为用人单位，有权对劳动者的背景、资质等进行核实。如果发现劳动者提供的材料存在不实，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

三、具体情境分析

1. 材料不实的影响：如果你提供的材料（如学历、工作经历、健康状况等）存在不实，公司可能会认为你违反了诚实信用的原则，进而对你的录用产生负面影响，甚至可能解除与你的劳动合同。
2. 公司追究责任的方式：公司追究责任的方式可能包括但不限于：要求你赔偿因材料不实给公司造成的损失、解除与你的劳动合同、在行业内对你进行通报等。
3. 劳动者的权益：虽然公司有权追究责任，但劳动者也有权对公司的处理决定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 如实提供材料：为了避免不必要的麻烦，建议你在入职新公司时如实提供所有相关材料，确保信息的真实性和准确性。
2. 了解公司规章制度：在入职前，建议你详细了解公司的规章制度，了解公司对劳动者提供材料的要求和处理方式。
3. 保留证据：如果你认为公司对你的处理决定存在不当之处，建议你保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，这句话的意思是，如果你在入职新公司时提供的材料存在不实或错误，公司有权在未来对此进行追究。因此，建议你在提供材料时务必如实、准确，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。