挂名监事和公司是否形成劳动关系，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
构成劳动关系的情形：
- 当挂名监事与公司签订劳动合同，并实际参与公司的日常经营管理工作，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，且从公司获取劳动报酬时，其与公司之间将形成劳动关系。这种情况下，监事不仅履行监督职能，还承担其他具体工作，与公司存在紧密的人身和经济依附性。
不构成劳动关系的情形：
- 若挂名监事仅为公司股东或外部聘请的专业人士，其主要职责是监督公司的经营管理活动，而不参与公司日常经营管理工作，不遵循公司考勤制度，且公司支付的是监事津贴或费用，而非工资报酬时，则其与公司之间通常不构成劳动关系。这种情况下，监事与公司之间的关系更多是基于公司治理结构的需要，而非劳动关系的建立。
综上所述，挂名监事和公司是否形成劳动关系，需根据监事的具体职责、与公司签订的合同内容以及实际工作情况来综合判定。若您对此类问题存疑，或需要更具体的法律意见和指导，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供专业的法律解答。