临时工骨折工伤超过一年后就拿不到赔偿了吗

临时工骨折工伤超过一年后就拿不到赔偿了吗

2025-07-13 劳动纠纷

临时工骨折工伤超过一年后，并非绝对不能拿到赔偿。具体分析如下：

一般规定：按照法律规定，职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。超过这个期限，劳动保障部门原则上不再受理工伤认定申请，无法通过工伤认定程序获得赔偿。
特殊情形：若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，导致未能在规定期限内申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请认定。此时，即便超过1年，职工仍有索赔的可能，但需要提供充分证据来证明存在上述特殊情形，并说明耽误申请的具体原因。
民事侵权索赔：若无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工还可以考虑按民事侵权向用人单位主张赔偿。这需要职工提供证据证明用人单位存在过错，且该过错导致了其工伤事故的发生。

综上所述，临时工骨折工伤超过一年后，虽然面临一定的索赔困难，但并非绝对不能拿到赔偿。职工需要充分了解相关法律法规，准备充分的证据，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

若工伤骨折赔偿超过一年仍未拿到赔偿，您可以通过以下途径解决：确认时效问题首先需明确，工伤赔偿的申请时效通常为1年（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），但若您已在此期间内申请工伤认定，后续的劳动能力鉴定、仲裁或诉讼程序不受此限制。若您尚未申请工伤认定，需尽快补办（部分地区可能存在特殊规定，建议立即行动）。分情况处理赔偿流程情况一：未完成工伤认定或劳动能力鉴定若您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并携带医疗证明、劳动关系证明等材料。认定后，再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第17条、第21条。情况二：已完成认定但用人单位拒赔若您已取得工伤认定和劳动能力鉴定结论，但用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条、第50条。情况三：用人单位未缴纳工伤保险若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。您可直接通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付，并可主张逾期支付的利息或赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第62条。特殊情形：超过仲裁时效的补救措施若因不可抗力或其他正当理由导致超过仲裁时效，您可在仲裁时申请时效中断或中止（需提供证据，如医院诊断证明、用人单位承诺书等）。若仲裁委不予受理，可直接向法院起诉，法院可能根据实际情况酌情处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款。行动建议收集证据：保留医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等。咨询专业意见：若流程复杂或涉及大额赔偿，建议携带材料面谈，我将根据具体情况制定策略（如是否申请先予执行、如何计算赔偿金额等）。避免拖延：劳动争议程序严格，逾期可能丧失权利，请尽快启动程序。总结：工伤赔偿超过一年未解决，需先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据用人单位是否配合、是否缴纳工伤保险等情形选择仲裁或诉讼。若时效存在争议，可尝试补救措施。如有疑问，可直接向我提供具体材料，我将进一步分析。

临时工受伤后，只要符合工伤认定的条件，就能获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：一、劳动关系的认定临时工与用人单位之间，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受到劳动法律的保护。事实劳动关系的认定可以通过以下证据来证明：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够显示用人单位向临时工支付工资的情况。工作证、考勤记录：工作证可以证明临时工在用人单位的工作身份，考勤记录则能证明其实际出勤情况。工友的证人证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。一旦这些证据能够证明实际用工关系的存在，即可认定劳动关系成立。二、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，临时工在以下情形下受伤，应依法认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。三、工伤赔偿的范围与标准一旦认定为工伤，临时工可以享受以下工伤保险待遇：医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级的不同，临时工可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。伤残津贴：对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤康复费用：包括工伤康复服务费用、辅助器具配置费用等，均从工伤保险基金支付。四、工伤申报与认定流程及时申报：受伤后，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。五、特殊情况处理用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照上述标准和项目支付。美容费赔偿：若工伤导致脸上留疤并产生美容费，该费用属于合理且必要的后续治疗费范畴，且已完成工伤认定及劳动能力鉴定的，可依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿。六、建议与行动保留证据：临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。及时申请：工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，临时工应及时提出申请，以免错过维权时机。寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，临时工受伤后，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。用人单位应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

工伤超过一年，劳动者仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的途径，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：已完成工伤认定和劳动能力鉴定若工伤事故发生后，用人单位或劳动者已在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，仅赔偿事宜未处理完毕，那么一年后依然可以主张赔偿。赔偿途径包括协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、第三方调解机构进行调解；协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。未完成工伤认定一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。若一年内未申请，一般情况下社会保险行政部门将不再受理，劳动者可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。特殊情况：若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等情形，导致申请被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，即使超过一年，劳动者仍可尝试申请工伤认定。一旦认定成功，即可依法获得赔偿。例如，若因用人单位未及时告知劳动者申请工伤认定的权利和期限等导致超期，劳动者可与用人单位协商，要求其承担赔偿责任；协商不成时，劳动者可向法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿。未完成劳动能力鉴定若已完成工伤认定但未及时进行劳动能力鉴定，通常只要工伤认定有效，后续仍可以申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。实践中需考虑病情稳定性等因素，确保准确评定劳动能力的丧失程度。赔偿内容一旦完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可根据伤残等级要求相应的赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、就业补助金、医疗期间的工资福利等，这些费用由工伤保险或用人单位支付。具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、个人工资及治疗情况等因素确定。例如，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，同时可能还包括停工留薪工资、医疗费等实报实销费用及其他可能待遇。建议与注意事项：劳动者在采取任何行动前，应尽可能保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。由于各地区法律法规和操作流程可能存在差异，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。若对工伤赔偿有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总之，工伤超过一年后能否获得赔偿，取决于多种因素。劳动者应积极了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

结论：临时工骨折是否可以按约定工资赔偿，需根据具体情况判断，关键在于临时工与用工方是否存在劳动关系以及骨折是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：一、存在劳动关系且骨折与工作有关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害，均应受到保护。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，包括因误工减少的收入，应当予以赔偿。在工伤情形下，这通常体现为停工留薪期内的工资福利不变。赔偿标准：停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这本质上即是对误工费的赔偿，且是按照受伤前的约定工资进行支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。二、骨折由第三人侵权导致法律依据：若临时工骨折是由第三人侵权导致的（如被第三方车辆撞伤），则可依据《民法典》第一千一百七十九条要求侵权人赔偿误工费。赔偿标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入计算；若不能举证，则参考当地相同或相近行业的平均工资计算。三、非工伤或非劳动关系情形法律依据：若临时工骨折并非工作导致，或双方不存在劳动关系，则用工方可能无赔偿误工费的义务。具体判断：这需依据双方协议和实际情况判断。如果双方有明确的协议约定，在非工伤或非劳动关系情形下用工方仍需支付一定费用，那么应按照协议执行。如果没有协议或协议不明确，则可能需要根据公平原则、过错原则等进行综合判断。建议：对于临时工而言，在发生骨折等工伤事故时，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续维权过程中提供有力支持。对于用工方而言，应依法与临时工签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在工地发生骨折并认定为工伤后，其赔偿标准是一个涉及多方面因素的综合性问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对赔偿标准的详细解析：一、医疗待遇治疗费用：临时工因工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则这部分费用由用人单位承担。伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。三、伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级（需经劳动能力鉴定），从工伤保险基金按不同月数支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或终止劳动关系的工伤职工，根据伤残等级和当地规定，可能还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按照当地护工标准支付护理费。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。五、其他费用除上述费用外，还可能包括营养费、交通费等其他合理费用。这些费用需根据实际情况和当地政策规定来确定。六、法律处理方式与法律依据协商与调解：临时工与用人单位可就赔偿金额、支付方式等自行沟通，达成和解协议。也可请求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方介入调解。劳动仲裁与诉讼：若协商、调解不成，临时工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。法律依据：主要包括《民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《工伤保险条例》等。这些法律法规为临时工在工地骨折后的赔偿提供了明确的法律依据。综上所述，临时工在工地骨折后的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况和当地政策规定进行处理。建议受伤临时工及时咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。

核心结论：针对临时工骨折一年后又要钱的情况，需根据具体情形判断其诉求是否合理合法，主要从是否构成工伤、是否已过诉讼时效、是否存在后续治疗费用等角度分析。以下是详细说明：判断是否构成工伤若构成工伤：根据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。若该临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且已认定为工伤，那么其有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使一年后提出要钱，若属于工伤保险范围内的合理支出（如后续治疗费、康复费等），用人单位仍需承担。若不构成工伤：若受伤情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作原因受伤），则临时工的诉求可能无法通过工伤保险途径解决。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），临时工可能依据《民法典》中的人身损害赔偿条款主张权利。检查是否已过诉讼时效工伤赔偿诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但若临时工在一年内已申请工伤认定或劳动仲裁，时效会中断并重新计算。此外，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可能中止。人身损害赔偿诉讼时效：若按人身损害赔偿主张权利，诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若临时工在一年后提出诉求，需确认是否已过时效，以及是否存在时效中断或中止的情形。核实是否存在后续治疗费用若临时工骨折后需长期治疗或康复（如取内固定物、康复训练等），且相关费用在一年后产生，其有权要求用人单位或工伤保险基金支付。但需提供医疗证明、费用清单等证据，证明费用与工伤直接相关。其他可能情形用人单位未支付前期费用：若用人单位在临时工受伤后未支付应承担的费用（如医疗费、停工留薪期工资等），临时工有权在一年后继续追讨，但需注意诉讼时效问题。双方协商或调解：若临时工与用人单位曾就赔偿事宜达成协议但未履行，临时工可依据协议主张权利；若未达成协议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议收集证据：包括工伤认定书、医疗记录、费用清单、劳动合同或用工协议、工资支付记录等，以证明受伤情形、费用支出及劳动关系。咨询专业意见：根据具体情况，建议临时工或用人单位向我咨询，我会结合证据和法律规定，分析诉求的合理性及可行性。协商或调解：在诉讼前，可尝试通过劳动监察部门、工会或第三方调解机构协商解决，以降低维权成本。如有进一步疑问或需具体分析，请随时向我提问。

结论：临时工受了工伤超过60岁，并不意味着就不能获得工伤赔偿或相关保障，关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否参加了工伤保险。分析说明：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形，都应当被认定为工伤。年龄并不是工伤认定的直接障碍。即使超过60岁，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。超过60岁员工的工伤保险情况：如果超过60岁的员工仍然与用人单位存在劳动关系，并且用人单位为其参加了工伤保险，那么一旦发生工伤，该员工就有权享受工伤保险待遇。如果超过60岁的员工没有与用人单位建立劳动关系（例如，以劳务关系形式工作），或者用人单位没有为其参加工伤保险，那么情况就会复杂一些。但这并不意味着员工就无法获得任何赔偿或保障。在这种情况下，员工仍然可以根据《民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。特殊情况下的工伤认定：对于一些特殊情况，如退休返聘人员、超龄农民工等，虽然他们可能超过了法定的退休年龄，但只要他们仍然在工作过程中受伤，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。行动建议：及时申请工伤认定：如果发生了工伤事故，无论员工年龄大小，都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。收集证据：在申请工伤认定的过程中，需要提供相关的证据来证明工伤事故的发生以及受伤员工与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议受伤员工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。法律后果：如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，但员工能够证明用人单位存在过错或违法行为导致其受伤，员工仍然有权通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之，临时工受了工伤超过60岁并不意味着就无法获得工伤赔偿或相关保障。关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否参加了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工受伤后，只要符合工伤认定的条件，就能获得工伤赔偿，具体获得赔偿的时间则需根据工伤认定、劳动能力鉴定及协商或仲裁诉讼的进程来确定。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的条件与流程工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括多种情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。工伤认定流程：临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及医疗诊断证明等。二、获得工伤赔偿的时间节点工伤认定阶段：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内（通常为60日内，特殊情况可延长30日）作出工伤认定的决定。一旦认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险待遇，但具体赔偿金额的确定还需经过劳动能力鉴定。劳动能力鉴定阶段：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工可进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。鉴定过程可能需要一定时间，具体取决于伤情的复杂程度和鉴定机构的安排。协商、仲裁与诉讼阶段：在获得劳动能力鉴定结果后，临时工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁裁决不服，临时工还可向人民法院提起诉讼。这一阶段的耗时可能较长，具体取决于协商的进展、仲裁或诉讼的复杂程度以及法院的工作效率。三、影响获得赔偿时间的因素工伤认定的及时性：临时工或其近亲属应及时提出工伤认定申请，以免错过维权时机。若申请过晚，可能会影响赔偿的及时获得。劳动能力鉴定的效率：劳动能力鉴定的效率也会影响赔偿的获得时间。若鉴定过程顺利且结果明确，则赔偿的确定和支付可能会相对较快。协商、仲裁与诉讼的进展：协商、仲裁与诉讼的进展情况对赔偿的获得时间具有决定性影响。若双方能够迅速达成和解协议或仲裁委员会/法院能够迅速作出裁决/判决，则赔偿的支付可能会相对较快。四、建议与注意事项保留证据：临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。这些证据在工伤认定、劳动能力鉴定及协商、仲裁、诉讼过程中都将发挥重要作用。及时申请：临时工或其近亲属应及时提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过维权时机。同时，在协商、仲裁或诉讼过程中也应积极配合相关部门的工作，以加快赔偿的获得进程。寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到困难，临时工可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，临时工受伤后获得工伤赔偿的时间取决于多个因素，包括工伤认定的及时性、劳动能力鉴定的效率以及协商、仲裁与诉讼的进展情况等。若你或你身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：临时工在工作中受伤过了5年，一般情况下可能难以再主张赔偿，但也存在特殊情况可以主张，下面为你详细分析。一般情况：难以主张赔偿根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，对于工伤赔偿等请求，存在诉讼时效的规定。在劳动纠纷领域，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。临时工在工作中受伤，若属于工伤范畴，从受伤之日起，就应当知晓自己的权利可能受到了侵害。过了5年，远远超出了这一年的仲裁时效期间。在司法实践中，如果对方提出时效抗辩，那么受伤的临时工主张赔偿的请求很可能不会被支持。例如，小张作为一名临时工，在5年前工作时受伤，当时他知道自己受伤可能可以获得赔偿，但一直没有采取行动，5年后他向用人单位主张赔偿，用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，这种情况下小张的赔偿请求大概率无法得到支持。特殊情况：可以主张赔偿存在时效中断情形：如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了一些法定的事由导致时效中断，那么时效会重新计算。比如，临时工受伤后，一直在与用人单位协商赔偿事宜，并且有相关的证据证明协商的过程，像书面协商记录、聊天记录等。这种情况下，从协商不成之日起，仲裁时效会重新开始计算一年。假设临时工在受伤后第3年还在与用人单位协商赔偿，协商到第4年仍未达成一致，那么从第4年起，又有一年的仲裁时效期间，若在新的时效期间内主张赔偿，是有可能得到支持的。存在时效中止情形：如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，临时工受伤后，在仲裁时效期间的最后几个月内，突然患上严重疾病，无法行使请求权，待疾病痊愈后，继续计算剩余的仲裁时效期间。如果这种情况下，从受伤到主张赔偿虽然过了5年，但扣除中止的期间后，没有超过仲裁时效，那么临时工仍然可以主张赔偿。用人单位同意履行义务：如果用人单位在5年后明确表示愿意履行赔偿义务，比如书面承诺给予赔偿或者实际已经开始支付部分赔偿款项，那么临时工主张赔偿的请求也会得到支持。因为用人单位的这种行为可以视为对赔偿义务的认可，放弃了时效抗辩的权利。建议：如果你属于这种情况，建议你尽快收集相关的证据，如受伤的证明、与用人单位沟通的记录等，然后根据具体情况判断是否还可以主张赔偿。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

无合同临时工受伤骨折，只要存在实际的雇佣关系且能证明是在工作中受的伤，仍然可以依法获得相应的工伤赔偿或民事赔偿，具体赔偿金额需根据伤情、治疗情况及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、确认劳动关系或雇佣关系事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受其管理，即可能构成事实劳动关系。为证明这一关系，应收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子考勤表）、其他劳动者证言以及工作通信记录（如短信、邮件）等证据。雇佣关系：如果无法认定为劳动关系，但存在实际的雇佣关系（如个人雇佣临时工），则可能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。二、申请工伤认定（如构成劳动关系）申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请材料：工伤认定申请表（含事故发生时间、地点、原因及伤害程度）。证明劳动关系的材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证件等）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。工伤认定结果：工伤认定决定将明确是否属于工伤，这是获得赔偿的关键前提。三、劳动能力鉴定（如构成工伤）鉴定时机：在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容：主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级以确定赔偿标准。四、赔偿项目及标准工伤保险赔偿（如用人单位缴纳了工伤保险）：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异。用人单位赔偿（如用人单位未缴纳工伤保险）：应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。人身损害赔偿（如无法认定工伤）：若无法认定为劳动关系，临时工可按照提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼。根据双方过错承担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。具体计算公式可能因地区和案件情况而异，但一般可参考以下公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（如20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算）。五、维权建议冷静应对，积极收集证据：保留所有与伤情有关的医疗记录和费用单据，以及证明劳动关系或雇佣关系的证据。及时报告伤情并要求工伤认定：向雇主报告伤情，要求其为你申请工伤认定和劳动能力鉴定；若雇主不配合，可自行或委托律师向劳动行政部门提出申请。寻求专业法律帮助：在赔偿问题上与雇主无法达成一致时，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议，并通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。总结来说，无合同临时工受伤骨折后，应首先确认实际雇佣关系或劳动关系，然后及时申请工伤认定与劳动能力鉴定（如构成劳动关系），并根据具体情况选择合适的赔偿途径进行维权。在整个过程中，保持冷静、积极收集证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：用户询问的是工伤骨折超出一年后的赔偿问题，这通常涉及到工伤认定时效、赔偿程序及可能面临的法律障碍。针对您的问题，关于工伤骨折超出一年后的赔偿，以下是我的详细解答：工伤认定时效：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出一年未申请工伤认定的后果：如果超出一年未申请工伤认定，且没有特殊情况（如不可抗力、用人单位恶意隐瞒等导致无法及时申请），社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这意味着，从法律程序上讲，可能无法再通过工伤途径获得赔偿。赔偿程序及法律障碍：在正常情况下，工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但如果超出一年未申请工伤认定，且无法通过特殊情况获得补救，职工可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。此时，职工可以考虑通过以下途径寻求救济：与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成和解。提起民事诉讼：如果协商无果，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担因工伤造成的损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任在职工一方，且赔偿标准可能与工伤保险待遇有所不同。建议：如果您或您的家人遭遇了工伤骨折且超出一年未申请工伤认定，建议尽快咨询专业律师（如我），了解您的具体情况和可能的法律救济途径。同时，收集并保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、诊断证明、工作记录等），以便在需要时提供证明。综上所述，工伤骨折超出一年后的赔偿问题较为复杂，且可能面临法律程序上的障碍。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：临时工自己跳车导致骨折能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，若其跳车行为是在执行工作任务过程中发生的，且跳车行为与工作任务有直接关联（例如因工作需要紧急跳车以避免更严重的危险），则有可能被认定为工伤。若跳车行为并非因工作原因，而是个人行为（如因个人情绪、疏忽等导致跳车），则通常不被认定为工伤。工伤认定流程：临时工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。工伤赔偿：若被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。二、是否存在第三方侵权第三方侵权责任：若临时工跳车是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错行为导致的，且该过错行为与临时工骨折之间存在因果关系，则第三方应承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿流程：临时工或其家属应收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以证明第三方的过错行为与骨折之间的因果关系。通过协商、调解或诉讼等方式，向第三方主张赔偿。三、其他情况自身过错：若临时工跳车是由于自身过错（如故意跳车、违反交通规则等）导致的，且该过错行为是骨折的直接原因，则临时工可能无法获得赔偿或赔偿金额会相应减少。混合过错：若临时工跳车既存在自身过错，又存在第三方过错或工作原因等因素，则可能构成混合过错。在这种情况下，赔偿金额将根据各方过错程度进行分担。建议：临时工或其家属在事故发生后，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体法律权益和赔偿流程。若涉及工伤认定，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定；若涉及第三方侵权，应积极向第三方主张赔偿。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您作为临时工在工作中受伤却拿不到赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的处理指南，希望能帮助到您：一、明确法律地位与权益首先，要明确的是，临时工同样受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，您在遭受工伤后，有权获得相应的赔偿。二、收集并保留证据在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要收集以下关键证据：劳动合同或工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。医疗诊断书和相关费用单据：包括医院的诊断证明、治疗费用发票等，以证明您的受伤情况和医疗费用支出。证人证言：如果有同事或其他目击者见证了事故过程，他们的证言也可以作为有力证据。三、申请工伤认定在收集好证据后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断书等。社会保险行政部门会对您的申请进行审核，确认是否属于工伤。如果认定为工伤，您将获得一份工伤认定书，这是后续索赔的重要依据。四、进行劳动能力鉴定（如需要）如果工伤认定通过，且您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为赔偿金额的重要依据。五、协商与调解在获得工伤认定书和劳动能力鉴定结果（如需要）后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定给予赔偿。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，这些组织会协助双方进行沟通，争取达成和解协议。六、提起劳动仲裁或诉讼如果调解不成，或者用人单位拒绝履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备材料时，请确保包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。七、寻求法律援助与支持在处理工伤赔偿纠纷的过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。此时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。如果您经济困难，符合条件的还可以申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件。此外，如果您所在的单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。总结与建议临时工在工作中受伤后，用人单位有义务给予赔偿。若遭遇拒赔，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步维权。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时也要注意寻求必要的法律援助以减轻经济负担。希望这份指南能帮助您成功维护自己的合法权益。