结论：临时工自己跳车导致骨折能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，若其跳车行为是在执行工作任务过程中发生的，且跳车行为与工作任务有直接关联（例如因工作需要紧急跳车以避免更严重的危险），则有可能被认定为工伤。
- 若跳车行为并非因工作原因，而是个人行为（如因个人情绪、疏忽等导致跳车），则通常不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 临时工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、是否存在第三方侵权
第三方侵权责任：
- 若临时工跳车是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错行为导致的，且该过错行为与临时工骨折之间存在因果关系，则第三方应承担侵权责任。
- 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿流程：
- 临时工或其家属应收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以证明第三方的过错行为与骨折之间的因果关系。
- 通过协商、调解或诉讼等方式，向第三方主张赔偿。
三、其他情况
自身过错：
- 若临时工跳车是由于自身过错（如故意跳车、违反交通规则等）导致的，且该过错行为是骨折的直接原因，则临时工可能无法获得赔偿或赔偿金额会相应减少。
混合过错：
- 若临时工跳车既存在自身过错，又存在第三方过错或工作原因等因素，则可能构成混合过错。在这种情况下，赔偿金额将根据各方过错程度进行分担。
建议：
- 临时工或其家属在事故发生后，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体法律权益和赔偿流程。
- 若涉及工伤认定，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定；若涉及第三方侵权，应积极向第三方主张赔偿。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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