关于“无固定违反劳动纪律怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，劳动纪律是确保工作场所秩序、提高工作效率和保障员工权益的重要基石。对于违反劳动纪律的行为，无论是否有固定形式，都应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

一、处理原则

1. 依法处理：处理违反劳动纪律的行为，必须严格遵守国家法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
2. 教育为主，惩罚为辅：对于初次或轻微违反劳动纪律的员工，应以教育为主，通过批评、警告等方式促使其改正；对于屡教不改或严重违反劳动纪律的员工，则应根据情节轻重给予相应的惩罚。

二、处理流程

1. 事实调查：当发现员工有违反劳动纪律的行为时，首先应进行全面、客观的事实调查，确保掌握确凿的证据。
2. 沟通谈话：在掌握充分证据的基础上，应与员工进行面对面的沟通谈话，了解其违反劳动纪律的原因和动机，并听取其陈述和申辩。
3. 处理决定：根据事实调查结果和员工的陈述申辩，依据公司规章制度和法律法规，作出处理决定。处理决定可以是警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
4. 执行与反馈：将处理决定以书面形式通知员工，并监督其执行。同时，应关注员工的后续表现，及时给予反馈和指导。

三、注意事项

1. 确保规章制度合法有效：公司规章制度是处理违反劳动纪律行为的重要依据，必须确保其内容合法、程序合规。
2. 尊重员工权益：在处理过程中，应充分尊重员工的合法权益，如知情权、申辩权等。
3. 避免滥用权力：处理违反劳动纪律的行为时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，避免滥用权力或侵犯员工权益。

综上所述，对于无固定形式的违反劳动纪律行为，我们应依法依规进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应注重教育和引导，帮助员工树立正确的劳动观念，共同维护良好的工作秩序和氛围。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。