针对你提出的“未服从领导的安排扣工龄工资”的问题，首先我要明确的是，单位不能仅因员工未服从领导安排就随意扣除其工龄工资。下面我会详细解释这一观点，并给出相应的法律建议。
核心结论：单位无权仅因员工未服从领导安排就扣除其工龄工资，此行为可能违反劳动法规定。
法律解释：
劳动合同约定：工龄工资通常是劳动合同中约定的一部分，单位应严格按照合同约定支付。若合同未明确约定在何种情况下可以扣除工龄工资，则单位无权擅自扣除。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。工龄工资作为工资的一部分，同样受到这些规定的保护。
扣除工资的合法性：单位若要扣除员工工资，必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣除的原因、数额等需符合法律或合同的规定。仅因员工未服从领导安排就扣除工龄工资，显然缺乏法律依据。
法律建议：
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，了解扣除工龄工资的具体原因和依据。若单位无法提供合理的解释或依据，你可以要求单位恢复你的工龄工资。
向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位无权仅因员工未服从领导安排就扣除其工龄工资。若你遇到此类问题，应依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。