检测室员工未写设备使用记录，并不直接构成违法。但这一行为可能违反了公司内部的管理规定或操作规程，也可能对后续的设备维护、事故追溯等造成不利影响。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律法规角度：
- 从现有的法律法规来看，并没有直接规定检测室员工必须写设备使用记录。但相关法律法规可能要求企业对设备进行定期维护、检查，并确保设备的安全运行。如果未写设备使用记录导致设备维护不当或安全事故，企业可能需要承担相应的法律责任。
企业内部管理角度：
- 很多企业为了规范设备管理、确保生产安全，会制定内部的管理规定或操作规程，要求员工在使用设备后必须填写使用记录。如果员工未遵守这一规定，可能会受到企业的内部处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
安全和生产效率角度：
- 设备使用记录是设备管理和维护的重要依据。通过记录设备的使用情况、故障情况等信息，企业可以及时发现设备问题，进行维修保养，确保设备的正常运行。同时，设备使用记录也有助于追溯生产过程中的问题，提高生产效率。
综上所述，虽然检测室员工未写设备使用记录并不直接构成违法，但这一行为可能违反企业内部规定，也可能对设备管理和生产安全造成不利影响。因此，建议员工在使用设备后，按照企业的要求认真填写设备使用记录，以确保设备的正常运行和生产安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。