冲压工伤的赔偿计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。以下是关于冲压工伤赔偿计算的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要由劳动保障行政部门进行工伤认定，以明确是否属于工伤范畴。这是进行后续赔偿的前提。
二、赔偿项目与计算标准
若被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：
- 医疗费：按照实际医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药费等。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴：如果工伤导致残疾，根据伤残等级和本人工资比例发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
此外，如果工伤造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、具体赔偿金额的计算
具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，包括工伤职工的本人工资、伤残等级、当地最低工资标准、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。
四、赔偿流程
- 工伤认定：由单位或个人向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿计算与申领：依据鉴定结果和相关法律法规，计算具体赔偿金额，并向工伤保险基金或用人单位申领。
- 协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
- 在赔偿过程中，需要提供相关的工伤认定材料、医疗费用票据等证据。
- 工厂应积极配合劳动者办理赔偿手续，以保障劳动者的合法权益。
- 如果对赔偿金额或流程有疑问，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动保障部门。
综上所论，冲压工伤的赔偿计算涉及多个方面和因素，需要依据相关法律法规和实际情况进行具体计算和申领。