针对您提出的“职工如何维护长期借调升职不加薪的情况”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，长期借调并不应该成为升职不加薪的理由。职工在借调期间，如果工作表现优秀，且承担了更多的职责和任务，那么理应获得相应的薪酬提升。如果遭遇升职不加薪的情况，职工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确借调协议与劳动合同内容
查阅借调协议：确认借调协议中是否有关于薪酬、升职等条款的明确约定。如果协议中有规定，但公司未按照约定执行，那么职工有权要求公司履行协议。
核对劳动合同：查看原劳动合同中关于薪酬、升职等条款的约定。劳动合同是职工与公司之间最基本的法律关系，公司应当遵守其中的约定。
二、与公司进行沟通
正式提出诉求：与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达自己的升职加薪诉求，并阐述自己的工作表现、承担的职责以及为何认为应该获得薪酬提升。
寻求解释：了解公司为何在升职后不加薪的具体原因，是否是公司财务状况、市场薪酬水平变化还是其他因素导致的。这有助于职工更全面地了解情况，并作出相应的应对。
三、收集证据并准备维权
收集工作表现证据：包括工作成果、项目报告、领导评价等，以证明自己的工作表现符合升职加薪的标准。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
准备维权材料：如果公司拒绝履行其义务，职工可以准备相关的维权材料，如劳动合同、借调协议、工作表现证据等，以便后续通过法律途径维权。
四、采取法律途径维权
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其升职加薪的义务。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、其他建议
保持冷静与理性：在维权过程中，职工应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
寻求专业帮助：如果职工对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，职工在面对长期借调升职不加薪的情况时，应首先明确借调协议与劳动合同的内容，与公司进行沟通，收集证据并准备维权材料。如果公司拒绝履行其义务，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。