关于“第二次劳动合同报酬约定不清”的案例，我可以为你提供以下信息和分析：
结论前置
在劳动合同中，劳动报酬是必备的条款，且应当明确。若第二次劳动合同中劳动报酬约定不清，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
案例分析
案例一：
小陈通过人才交流中心介绍，在一个国家机关找到了一份驾驶员的工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但对工资问题没有详细约定，只写了“每月暂领1000元，年底根据工作表现考核决定。”年底时，机关领导告知小陈，经过考核他的工资定为每月1200元，但单位里其他有正式编制的驾驶员工资为2000元。
分析：
- 劳动合同必备条款：劳动报酬是劳动合同的必备条款，依法应该明确。在此案例中，“年底根据工作表现考核决定”是一个模糊的说法，无法直接确定工资待遇。
- 同工同酬原则：由于国家机关没有集体合同的概念，可以参照国家机关同岗位同工种人员的待遇水平给予同工同酬。即小陈的工资应按照其他驾驶员的工资水平2000元确定。
- 法律适用：小陈与国家机关之间签订有聘用合同，发生争议依法可以适用《中华人民共和国劳动合同法》。
案例二：
胡某等6名职工被某机械公司聘为临时工。在改建过程中，胡某等6人发现工作环境恶劣，必须有劳保用品才能防止损害身体健康。于是要求机械公司发放劳保用品及津贴，但机械公司以只给正式员工发放为由拒绝。双方发生争议，胡某等人提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。
分析：
- 劳动条件约定：虽然此案例主要关注的是劳动条件（劳保用品），但同样体现了劳动合同中相关条款不明确时的处理原则。
- 国家规定适用：在胡某等人的劳动合同中没有劳动条件的约定，且没有集体合同可供参考的情况下，只能根据国家规定执行。
- 合法权益保护：劳动者在特殊环境下工作，劳动法及相关的法律法规都有明确的要求，必须为劳动者提供安全、不得损害健康的劳动条件和防护用品。
法律建议
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动报酬、劳动条件等关键条款，以避免后续争议。
- 及时协商：若劳动合同中相关条款约定不明或发生争议，双方应及时进行协商，寻求解决方案。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上案例和分析能对你有所帮助。若你有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。