员工承担全额社保不合法，几十年没上班却被要求承担全额社保更不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴纳责任

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例由国家和地方政策规定。这意味着社保缴纳责任并非完全由员工承担，而是由用人单位和员工共同分担。
2. 实际操作：在正常的劳动关系中，用人单位会按照法律规定为员工缴纳社保，员工只需承担个人部分，用人单位则承担单位部分。

二. 几十年没上班的情况

1. 劳动关系状态：如果员工几十年没上班，那么很可能与用人单位之间已经不存在实际的劳动关系。在没有劳动关系的情况下，用人单位无权要求员工承担社保费用。
2. 特殊情况处理：即使存在某些特殊情况，如员工因故长期未上班但劳动关系仍未解除，用人单位也不能单方面要求员工承担全额社保。社保缴纳仍应遵循法律规定，由用人单位和员工共同分担。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违法要求员工承担全额社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。
2. 我的建议：对于这种情况，员工应首先确认自己的劳动关系状态，并了解当地社保政策。如果确实存在违法行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工承担全额社保不合法，几十年没上班却被要求承担全额社保更不合法。员工应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。