关于“现实表现材料单位不给盖章是否合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
单位不给现实表现材料盖章，是否合规取决于具体情况和法律法规的规定。如果法律法规或单位内部规章制度明确要求单位应当为员工的现实表现材料盖章，而单位拒绝盖章，则可能构成不合规行为。反之，如果法律法规或规章制度没有明确规定，单位则有权自主决定是否盖章。
接下来，我们分析不同情况下的合规性：
法律法规有明确规定：
- 如果相关法律法规明确规定了单位应当为员工的现实表现材料盖章，如某些特定的政审、资格审核等场合，单位拒绝盖章将违反法律法规，属于不合规行为。
单位内部规章制度有规定：
- 即便法律法规没有明确规定，但如果单位内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）中明确规定了单位应当为员工的现实表现材料盖章，单位拒绝盖章也将构成对规章制度的违反，同样属于不合规行为。
无明确规定：
- 如果法律法规和单位内部规章制度均没有明确规定单位应当为员工的现实表现材料盖章，那么单位有权自主决定是否盖章。在这种情况下，单位拒绝盖章并不构成不合规行为。
最后，给出建议：
- 如果你认为单位应当为你的现实表现材料盖章而拒绝盖章，你可以先查阅相关法律法规和单位内部规章制度，明确是否有相关规定。
- 如果有明确规定而单位拒绝执行，你可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果没有明确规定，你可以尝试与单位协商，说明盖章的重要性和必要性，争取单位的支持和理解。
总之，现实表现材料单位不给盖章是否合规取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。