员工若想加班且每月已超过36小时限制，用人单位应谨慎处理，确保不违反劳动法律法规。具体分析如下：

一. 法律规定回顾

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权，防止过度劳累。

二. 员工还想加班的处理方式

1. 明确法律限制：用人单位应首先向员工明确说明每月加班时间的法律限制，以及超时加班可能带来的法律风险和身心健康问题。
2. 评估加班需求：若员工提出加班申请，用人单位应仔细评估加班的必要性。对于非紧急或非必要的工作，应鼓励员工在正常工作时间内完成。
3. 合理安排工作：对于确实需要加班的工作，用人单位应合理安排，尽量避免员工超时加班。可以考虑调整工作任务、增加人手或优化工作流程等措施。
4. 拒绝不合理加班：若员工提出的加班需求不合理或已超过法定限制，用人单位有权拒绝，并应明确告知员工拒绝的理由和法律依据。

三. 特殊情况处理

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故抢修等紧急任务，用人单位可能需要安排员工超时加班。在这种情况下，用人单位应确保员工的身体健康和安全，并尽量在事后给予适当的休息和补偿。

四. 我的观点

• 我认为，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的加班时间不超过法定限制。同时，也应关注员工的工作压力和身心健康，合理安排工作任务和加班时间。对于员工提出的加班申请，应谨慎评估并合理安排，避免超时加班带来的法律风险和健康问题。

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