退休返聘人员所感受到的“歧视”并非源自法律层面的歧视，而更多是由于实际工作环境中的某些不公平待遇或心态差异导致的。具体分析如下：
一. 退休返聘人员的法律地位
- 退休返聘人员与用人单位建立的关系并不受《劳动法》和《劳动合同法》的管理。这意味着他们在某些劳动权益上可能无法享受与正式员工相同的待遇，如工会福利、过节费等。这并不是法律上的歧视，而是由于他们的特殊身份所决定的。
二. 实际工作中的不公平待遇
- 待遇差异：如案例中老赵所经历，中秋节的福利因为是工会福利，而他未缴纳工会会费，所以无法享受。这种差异可能让退休返聘人员感到被冷落或歧视。
- 收入差距：有些退休返聘人员原本在领导岗位或技术骨干位置上，年薪较高。返聘后，看到有些年轻员工收入远高于自己，即使做相同的工作，也会感到心里失衡。
三. 心态与文化的差异
- 如老王所经历，年轻员工带来新的思维和方法，可能对退休返聘人员的经验和见解缺乏耐心和尊重。这种心态上的差异，也可能让退休返聘人员感到被挑战和不被尊重。
四. 存在感与归属感的不同
- 退休返聘人员可能因身份的不同，在查阅相关资料、请假等方面受到限制，如老肖的经历。这种差异可能让他们感到无助和二等公民的屈辱感。
我的观点：
虽然退休返聘人员可能在实际工作中遇到一些不公平待遇或心态差异，但这并不等同于法律上的歧视。我建议退休返聘人员应摆正心态，理解并接受自己的特殊身份所带来的差异。同时，用人单位也应更加关注退休返聘人员的实际需求和心理状态，为他们创造一个更加公平、尊重的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。