国营企业单位无权直接查询个人犯罪记录。犯罪记录的查询和管理通常由特定的国家机关进行，如公安机关或司法行政机关。以下是关于犯罪记录查询的相关法律规定和一般流程说明：

一. 法律规定

1. 查询权限：根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等，犯罪记录的查询和管理属于国家机关的职权范围。国营企业单位并不具备直接查询个人犯罪记录的权限。
2. 隐私保护：个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护。未经法定程序，任何单位和个人不得擅自查询、披露或使用他人的犯罪记录。

二. 一般流程（针对有权查询的机关）

对于有权查询犯罪记录的机关，如公安机关或司法行政机关，其查询流程通常包括以下几个步骤：

1. 提出查询申请：查询机关需向相关部门提出查询申请，明确查询目的、范围和对象。
2. 审核查询申请：相关部门会对查询申请进行审核，确保查询符合法律法规的规定和程序要求。
3. 进行查询操作：审核通过后，查询机关会按照规定的程序和方法进行查询操作，获取所需的犯罪记录信息。
4. 使用和管理记录：查询机关需严格按照法律法规的规定使用和管理犯罪记录信息，确保信息的保密性、安全性和合法性。

三. 对国营企业单位的建议

对于国营企业单位而言，如需了解员工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行。例如，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，或者通过公安机关等有权机关进行正式的查询申请。同时，国营企业单位应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权益。

我的观点：国营企业单位无权直接查询个人犯罪记录，如需了解员工的相关情况，应通过合法途径进行，并严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。