关于员工隐瞒怀孕的情况，首先我们要明确的是，女员工怀孕是其个人隐私，也是法律赋予女性的基本权利。怀孕与否并不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此，单位如果仅以员工入职时隐瞒怀孕事实为由而辞退员工，是违法的。

处理建议：

1. 沟通了解：

   • 当发现员工隐瞒怀孕时，单位可以先与员工进行沟通，了解其具体情况和需求。
   • 恭喜员工怀孕，并表达单位对员工的关心和支持。

2. 调整工作岗位：

   • 根据员工的身体状况和孕期反应，考虑是否需要调整其工作岗位，以减轻劳动强度或提供更适合的工作环境。
   • 确保调整后的工作岗位不会对胎儿和员工本人造成不良影响。

3. 遵守法律法规：

   • 单位在处理员工隐瞒怀孕的情况时，必须严格遵守《劳动合同法》和《女职工劳动保护法》等相关法律法规。
   • 不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

4. 证据收集与风险防控：

   • 如果单位认为员工的隐瞒行为对单位造成了重大损害，需要解除劳动合同，那么必须收集充分的证据来证明这一点。
   • 在解除劳动合同前，单位需要按照法定程序进行操作，如提前通知工会等，以避免法律风险。

5. 人性化关怀：

   • 单位应该给予怀孕员工更多的人性化关怀，如提供孕期检查假、产假等福利。
   • 关注员工的身心健康，帮助其顺利度过孕期和产期。

综上所述，单位在处理员工隐瞒怀孕的情况时，应该遵循法律法规，尊重员工的隐私权和基本权利。通过沟通了解、调整工作岗位、遵守法律法规、证据收集与风险防控以及人性化关怀等措施，来妥善处理这一问题。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。