关于“零星用工死亡谁负责”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂问题。首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是零星用工（通常指临时工、兼职工等），在工作期间发生伤亡事故，都有可能涉及工伤赔偿。
核心结论：零星用工死亡的责任归属，主要取决于用工性质、劳动关系是否存在以及事故发生的具体情况。一般来说，如果零星用工与用人单位存在劳动关系，且在工作期间因工作原因死亡，那么用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
具体分析：
劳动关系存在与否：
- 如果零星用工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但实际上存在劳动关系（如长期稳定的兼职工作），那么在工作期间发生伤亡，通常会被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。
- 如果零星用工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于某种劳务合同或承揽合同进行工作，那么伤亡事故的责任归属就需要根据具体合同内容和事故发生情况来判断。
工伤认定：
- 对于存在劳动关系的零星用工，其伤亡事故需经过工伤认定程序。一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付工伤赔偿费用。
- 工伤认定通常涉及事故发生的时间、地点、原因以及伤亡职工的工作职责等因素。如果事故发生在工作期间、工作地点，且与工作有直接关联，那么被认定为工伤的可能性较大。
赔偿范围与标准：
- 工伤赔偿范围通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准则根据当地法律法规和工伤保险政策而定。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用均需由用人单位自行承担。
法律建议：
- 对于零星用工来说，务必与用人单位明确劳动关系和工作职责，以确保在发生伤亡事故时能够依法获得工伤赔偿。
- 如果发生伤亡事故，及时保留相关证据（如工作记录、事故现场照片、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
总之，零星用工死亡的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。