带薪病假没休是否可以折算成工资，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。但通常来说，带薪病假是员工因健康原因无法工作时，用人单位根据法律规定或合同约定提供的带薪休息时间。它与年休假在性质上有所不同，年休假未休可以折算成工资报酬，但带薪病假是否如此，则需具体分析。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，应查看公司内部的规章制度或劳动合同中是否有关于带薪病假未休折算成工资的具体规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同执行。

2. 法律法规：

   • 在我国，关于带薪病假的具体规定可能因地区而异，不同地方可能有不同的劳动法规或政策对此进行规范。因此，需要参考当地的劳动法规来确定。

3. 通常做法：

   • 一般情况下，带薪病假是员工因病无法工作时的权益保障，其目的是为了让员工在生病期间能够得到休息和恢复，而不是作为额外的经济补偿。因此，许多公司并不会将未休的带薪病假折算成工资。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司可能为了激励员工或解决特定的人力资源问题，会制定特别的政策，允许员工将未休的带薪病假折算成工资或其他形式的福利。

综上所述，带薪病假没休是否可以折算成工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、劳动合同以及当地的法律法规。因此，建议你在查看相关文件和法规后，再与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和公司的政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。