洗浴中心录用未成年人将可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚，甚至可能被追究刑事责任。具体分析如下：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二. 处罚措施

1. 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将从重处罚。

2. 停业整顿与吊销营业执照：对于严重违反规定，屡教不改的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其停业整顿，甚至吊销其营业执照。

3. 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，还将被依法追究刑事责任。

三. 实际案例

• 例如，某洗浴中心被查出招用未成年人从事服务工作，劳动保障行政部门依法对其进行了罚款，并责令其将未成年人送回原居住地。该洗浴中心因此受到了法律的制裁，并承担了相应的法律责任。

我建议：洗浴中心应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事任何工作。同时，社会各界也应加强对未成年人权益的保护，共同营造一个健康、安全的成长环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。