关于“书记员是否会被随意辞退”的问题，我可以明确地告诉你：书记员作为劳动者，其劳动关系受到法律的保护，不会被随意辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约束：

   • 书记员与用人单位之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者（包括书记员）在履行劳动合同期间，享有相应的权益，包括不被无故辞退的权利。

2. 辞退的法定程序：

   • 用人单位如果想要辞退书记员，必须遵循法定的辞退程序。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条及相关规定，用人单位需要提前通知劳动者，并说明辞退的理由和依据。
   • 在某些情况下，如劳动者存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，用人单位可以依法辞退，但这也需要遵循相应的法律程序。

3. 特殊情形下的保护：

   • 如果用人单位存在严重违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，书记员有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

4. 法律救济途径：

   • 如果书记员认为自己被随意辞退，且用人单位的辞退行为违反了法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，书记员作为劳动者，其劳动关系受到法律的保护，不会被随意辞退。如果用人单位想要辞退书记员，必须遵循法定的辞退程序，并确保辞退行为的合法性和合规性。如果书记员认为自己被随意辞退且权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。